来说是非者，定是是非人

五谷轮回之所

谁人背后无人说，谁人背后不说人

lnfyhr

要听谏言，很难，
不听谗言，很难，
( {- ^. E: O( h; Y  T5 [两者皆备，更难，
% V" I; C- J7 P) @9 F  y) K5 U有困难，也得做！

chendongxing18

如果每个老板都能如楼主所言，那就不会有那么多冤屈的HR了。。。

芋儿

个人看法：企业内部的沟通渠道多种多样，很难堵治，作为领导，对自己可以要求“拒绝消除打小报告和说是非的人，”但在复杂的员工管理过程中更多的应该是进退有致的“疏”，而非强硬的“堵”。

湖中一滴水

防人之心不可无啊

可可甜心

谁人背后无人说，谁人背后不说人,能做到不听自然无，真的需要心胸

小米哥

很多管理者，为巩固自己的地位，喜欢培养耳目，这就是人性的弱点。
5 l' c4 w/ ?) _+ `3 x

SJQWNS

会干的不如会说的。