和人事经理发生矛盾如何处理

萧然1983

      工作也好几年了，发现经常和其他部门员工和管理者关系都不错，可是和自己人事部门的领导总是不太对路，员工有问题，可以找人事部门投诉，那人事部门的员工和人事经理有矛盾，找谁投诉呢。

遥月月

我也有类似情况，感觉和自己部门的同事不融洽，也感觉他们在处处针对你，但没办法，工作还是要继续，只能从自身找原因了，平衡心态，保持愉快心情，宽容大度。

糖糖2003

LZ的想法自己也曾有过  找个时间一起吃个饭聊聊 谈谈心吧
7 ~4 j2 S% f" N  p9 H! k没有解不开的疙瘩  我想只要敞开心扉一定能解决的

HR剑客

敞开心扉，没有解不开的结。

萧然1983

做人事工作情商肯定不是非常差，不会想的要和领导扳手腕，主动和领导沟通过几次，可是基本都是沟通无果，就差吵架了，基本都是对工作的安排和看法问题，呵呵，难道这是俗话说的不投缘。
   其实最大的感觉是领导过河拆桥，公司考核工作做完了，领导就开始对工作百般挑剔，找借口处罚。如果问题一直都存在的话，工作未完成的时候，工作上看法也有不一致的地方，也没说个人工作有什么问题，现在就什么问题都有了。

常诚

回复 1楼 萧然1983 的帖子

1、越级申诉，根据事件的具体情况决定；
6 i  `: }* a# Z+ O& a5 c' I: U2、找其面谈，主动出击，化解矛盾。
, {' k4 V  M  p5 J2 u3、利用其与公司较好关系的部门负责人这条线。
) O* Q. i3 o% E$ {" X, K   
后面提及过河拆桥，那么：
2 ]# }+ b2 `$ m) u2 j1、把自己的桥修牢固一点，即使其想拆，也得费神费力，让其拆完了也感觉到还不如不拆省事。
2、让其自己在桥上搭架子、扎钢筋、灌水泥或者抬石板，看其最后自己过河之后还舍不舍得拆了自己出力修建的桥。
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