遇到个问题，请教达人有没有更好的方法？

聆听的骆驼

前提：公司马上成立子公司，但还没有办好营业执照等相关手续。大概还需要3个月的时间。
# u" S4 Y/ E; v1 w现在公司子公司招聘新人，并猎头推荐了2人，如果要与他们签订劳动合同，上社会保险的话，应该以什么方式可以使公司既不违反劳动法，又可以将损失降到最低？
2 J( Q0 I; V% b0 g1 a. K1、在总公司先签半年劳动合同，等合同终止后，由子公司续签3-5年。这属于2次签订，如果合同到期再续签的话就要签无固定期了吧？
2、先不签合同，等子公司成立后，由子公司直接签。合同从入职之日算起。但就存在在没签合同期间，员工离职，去仲裁，要双倍赔偿。
/ ^, |7 G. q" Q* R( X8 M& S9 B- n5 K还有其他方法么？到底怎么处理比较好？
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markkk2010

1、第一种如果你们这样操作的话，连续两次签订固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳合。
# M3 p  ]9 E% @( V2、如果等到子公司成立的时候才去签订合同的话，那样与劳动者存在事实上的劳动关系就超过了一个月，劳动者就可能存在劳动者要求贵公司支付双倍工资的风险，建议不要这么做。
2 N# T& b+ ^( L& I( j8 @: T# G' f  U3、公司和员工签订无固定期限的劳动合同，如果是很称职的话，并不是什么害怕的事情。所以为了规范起见，还是一开始建立劳动关系一个月以内就签订书面劳动合同。

HR剑客

可以先委托一家有资质的人力资源或劳务派遣公司，让员工与劳务或人力资源公司签订劳动合同，并以派遣的方式至公司工作，先以总公司的名义与劳务或人力资源公司签订劳务派遣协议。

遥月月

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聆听的骆驼

回复 2楼 markkk2010 的帖子
* u2 i/ N! `2 a" m
* L/ j8 v8 O2 M谢谢您的建议，我再跟领导反映一下，让领导拍板吧。
   

聆听的骆驼

回复 3楼 HR剑客 的帖子[/b
0 t" v- _' [) `4 H5 {5 X
以总公司名义派遣，这样可以么？不会再签也算2次签订吧？
   

聆听的骆驼

我也将遇上类似的事
遥月月 发表于 2011-8-5 16:09

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