老板的坏脾气是被下属惯出来的（案例证明）

markkk2010

看来，还是喜欢多做事的。

jyann

还是得具体情况具体分析

alwayskklt

国情不同啊，国内是个例，大多情况下你用这种招数，搞不好就是杀身之祸埋下伏笔

haotian018

看看就是，不要当真，事死人活

zoar

受下属牵制老板只能说极其弱势，碰到强势的老板，早让人事换个会泡咖啡的秘书了

zoar

日本那个做保险的顶级业务员，会帮客户小孩子接送上学，哪个老板会找个不信任的秘书帮自己做家事，何况本身一些岗位就是PA，有这样的岗位要求。
- P, ], G8 h% ^! E$ w$ T3 F有本事可以牛到给自己老板订规矩，也是把自己前程搭进去了
9 A' W2 D$ S2 P' i+ a) n那个老板愿意提升自己使唤不动的爷？
/ c  @8 S: Y* w- i反之，做不了事情、斤斤计较、还自认为很有个性，能得到老板信任？
唯一的结果就是，让自己显得替代性很高……

天涯禅师

回复 19楼 gooer 的帖子

- N% i1 e5 Y8 a8 A( c; n/ `0 A这样的老板要不得！
   

天涯禅师

         总体上而言，我还是不太赞同文章的说法。理由如下：
( f2 O, A$ E8 m' c! x        第一：中国是一个以勤劳而著称的国度，讲究多做事，少说话。老板都喜欢自己的员工勤奋，敬业，当然也包括了下班时间额外免费加班，做一些非工作范围的事情。如果员工个性过强，总是抱着一颗我只做工作范围的事情的心思。在中国是没法生存的。
        当然，老板确实有些坏脾气，只有在确定这些坏脾气是明显不合理的情况下，才去改变他，培训他，否则，还是多干实事，别想着改变老板。
        杜撰一个故事，假设某天晚上，某企业某车间着火了，员工看到了，却不去扑灭，导致整个工厂被烧，你觉得你去跟老板讲灭火不是我工作职责范围的事情呀，你看工作岗位说明书上没这条啊。估计老板明天就开了你。
0 @+ V8 T9 A* [, @        说这么多，只是说明一个道理：中国的老板都喜欢任劳任怨的员工，多做事，少抱怨。
       第二：每个员工都得有自己的特长。就好比案例中的那个秘书，如果她没有特殊的技能，也就是工作中的核心技能，肯定是被淘汰的命运。所以任何员工在成为公司的核心骨干员工之前，都是在不断的被折腾这，折腾那，折腾是能锻炼你的能力的。
4 Y9 S& w3 I* }" d- B# @& z
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happyvera

读了。
9 u. w9 U1 G4 N) }在工作替代性比较强的岗位上，都是老板说了算，在工作之外多加班正常，员工提条件的还是少。
替代性不强的岗位，可能还可能给老板提提，培训下老板。。。

xulei521914

要学会管理老板啊！