合同中，短信协商算不算书面凭证

！鹅蛋孵鸡

1、短信可以算证据，只要证据链确凿即可（如可证明C的短信来自C的手机）------
       1）法律没规定短信不构成证据。
    2）法理上参口头协议的法律地位。
/ k4 x2 `+ ^6 G/ `3 D2 D3 T2、手续没办妥，应该算自动离职。不触犯法律，一般不支持B公司补偿，但可尝试申请仲裁支付扣罚的工资（如果原合同没有约定自动离职的处罚，或扣罚工资大于处罚金额前提下）。
$ d6 w: y$ u% ?- g3、C中途反悔后，A应立即提出书面申请，然后到期办理离职手续。

markkk2010

已经证实，构成证据，但是最好还是搞一个书面签字的合同手续

anne安丽

发短信辞职，要是对方回复同意了那应该构成证据，我觉得以前规定的“书面”应该是针对“口头”而言的，现在有短信、邮件都能说明事实应该都能为证。

小差火

只是是真实意思表示，就可以认定！
我认为单位不发工资是不对的!

zerion

复杂的情况真多

一锋化千羽

B公司没有理由 扣发工资，短信或者电子邮件可以作为证据；A的行业没有违反法律，无须补偿

一梦千寻

可以要回属于自己的工资，没有触犯法律，可以算作凭证

芹芹hh

      没有经过审批及工作交接相关手续的办理，采取自动离职的方式肯定是违反了劳动法的相关规定的，如果单位认定该员工没有完成工作交接等责任履行的相关义务，对公司造成了损失，那么该单位肯定会追究责任的。
; @) j  N1 i' k* D+ v1 b% U. E     不过个人认为邮件、短信如果确实为当事人的真实意见表达并保留证据的，应该也可以算作书面证明的吧！
6 i& i- B! m/ d( Z1 q* L* g  

xiejiajie

最好留一个书面证明，工资是不可以扣发的。

xiejiajie

时代在进步，邮件、短信如果确实为当事人的真实意见表达并保留证据的，应该也可以算作书面证明的吧！