有酒店或物业人力资源管理经验的请来看看

婉

一般公司在计算工资的时候，都是以20.92天作为月平均工作时间，现在我们集团收购了一家酒店，酒店的人力资源对我说每月平均工作时间是30天，而且说是行规，是这样吗？ ! n% ]- o/ k4 c3 E我咨询过一些物业公司的人事，有22.5天的，有25天的，真的不很一致。 有什么样的途径可以得到这方面的信息呢？

island

没有这种行规的，他们胡编乱造的

胖可丁

月平均工作时间按20.92天算，如在周六、日及法定节假日上班算加班。不过可将常规加班工资（酒店规定的周六、日）作为月工资的一部分，并明确告知，但加班可别超过劳动法规定的每月36小时。 % ~8 Y6 v9 Y) f% G9 x* d这只是我的理解。

资源小子

我也是物业管理公司的，我们单位是中日合资企业，大月按23天，小月按20天计算，但劳动法的规定应该作为20.92天，我们现在正在调整。希尔顿酒店也是20.92天的。

婉

感谢同行的信息,希望我们多多交流.

hf

每月按20.92*8小时计

灵逸如梦

也是不合法的行规！！ + M6 m! M! C) z; O& z7 q) e* g关于20.92的规定，是国家明文规定的。

lyd_5

难道行规可以违法么? 一般都是员工无法和单位想抗衡的结果,期望法律能够更完善!

不倒翁赵猛

受益了！

岐山榕

应该是21.75天吧。一年365天减去52个周末即104天，除以12个月即为21.75；法定假日带薪不算。