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楼主: markkk2010

[转载]如何处理骨干员工离职

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spcchenyue

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御史中丞

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21楼

发表于 2011-8-8 21:54:53 |只看该作者

回复 8楼常诚的帖子

常诚兄应该少看了一个字哦。是“别让”某位员工很重要，无可替代哦。

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威哥1号

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版主

自助者天助之，自弃者天弃之！

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22楼

发表于 2011-8-9 02:29:24 |只看该作者

回复 spcchenyue 的帖子. d$ s% K0 x3 k8 a6 p
k1 _3 Q8 L9 J1 i+ s
HR很重要的一项工作就是别让某位员工很重要，无可替代。这老师的意思就是让人在 ...! V6 o- T/ x5 D
常诚发表于 2011-8-8 13:34

本文观点跟您差不多，常老板！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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csm8099

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23楼

发表于 2011-8-9 10:02:22 |只看该作者

谢谢分享好资料。学习了。

点评

markkk2010 客气发表于 2011-8-15 08:37 回复

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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风随我动543

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24楼

发表于 2011-8-11 15:33:56 |只看该作者

不错，学习了

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BAIYUN1013

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解元

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25楼

发表于 2011-8-11 16:23:05 |只看该作者

先收藏多看几遍

点评

markkk2010 哈哈哈！确实发表于 2011-8-15 08:38 回复

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zhanghaixia

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26楼

发表于 2011-8-11 17:10:39 |只看该作者

谢谢分享！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhang5861

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27楼

发表于 2011-8-16 22:33:56 |只看该作者

分析的相当透彻啊!谢谢分享~学习了

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晓义

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贡士

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28楼

发表于 2011-8-17 10:38:29 |只看该作者

铁打的营盘，流水的兵，在这人才浮躁的社会，人才梯队建设很重要。- w* z- W* H4 R- f4 k8 S
咖啡厅发表于 2011-8-8 12:49

人才梯队建设，大家都知道重要。但肯花时间、物力、财力切实去做的老板少之又少，特别是众多的私企。我了解到一家民营汽配公司，年初做HR规划今年要招聘大学生40-50人，可到5月底6月初的时候，整个汽车行业不景气、公司订单锐减，使得公司不得不进行裁员。那么对这些新招入的大学生，这家公司改变原来的培训计划转而采取放羊的方式，把他们全安排到生产一线做普工6个月。明眼人一看就知道这是阴招，名义上是让大学生在一线接受锻炼，但暗含的意图是让他们多吃苦头，吃不了苦的就会自己提出离职走人。
这就是现在很多私企的做法，人才梯队建设是长线投资，很多老板未必肯花时间精力去做，他们更倾向于“短平快”的办法直接从人才市场招有经验的。