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[讨论] 给员工放假的处理方式

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-9 12:01:36 |只看该作者 |倒序浏览

各位，我公司是刚成立的公司，因为种种原因，很多计划都延期了，招了一些应届毕业生作为技术类的储备人员，但现老板认为这些人是只拿钱没做咸，想给一部人员放假，哪种处理方式较合适？
1.停薪留职
2.发半薪
3.发全薪
4.辞退
不管哪种方式，都会担心人员流失，现在老总就是想不要人时人不在，要人时要就来了

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shiyiyue

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书生

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沙发

发表于 2011-8-9 12:33:35 |只看该作者

想不要人时人不在，要人时要就来了
肯定要发薪水的，关于发多少得看看员工的要求。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lyh2321

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秀才

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板凳

发表于 2011-8-9 12:41:44 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 shiyiyue 的帖子

发不发都会有人员流失的风险，“人财两空”

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yuemin88

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会元

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地板

发表于 2011-8-9 13:07:00 |只看该作者

老板既然是不想看这些人只拿钱不做事而想让他们放假，那发全薪是不可能了，等于没给老板省到钱；
辞退的话就不可能达到想要有人时就有人的要求
停薪留职可以考虑，但是否存在风险，建议了解下国家对停薪留职的定义
所以最后剩下的，也是hr可以做的，就是跟员工说明公司目前的困难，协商发半薪，以与公司共度时艰，希望员工体谅。
以上为个人想法，呵呵

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