老员工不肯签劳动合同，风险有多大？

hr163mail

其实，我分析，大部分员工估计也是觉得，签了就跟签了卖身契的感觉一样。感觉不自由了。觉得现在这样，觉得不好可以随时走，如果签了就得服务到合同到期一样。

ycdbkun

这个就要靠HR的工作方式方法了。首先是单独沟通。其次是讲明签合同对员工的好处，至少没坏处。三是要用人部门领导协助，做好劝说工作。象这种工作，来硬的估计不大行。

dongying

我们公司之前也没签劳动合同，我来后才补签的，我是先跟各部门负责人商量要他们协助我，跟员工说明签合同的好处，及签了合同如不想做也可根据劳动合同法提前通知就可以辞工了。不过也遇到不愿签的，可以先把他们放到最后面，等大部分员工都签了，也就容易多了。

fly_0324

确实，方法很重要。

lion_king_414

遇到这种情况：
+ u6 ?) o3 Q) q! Z2 u+ s! l; i第一、和员工沟通不想签的原因，如果是因为怕是卖身契的，讲明离职等的手续与办理流程，打消担心；
第二、表明这个是对员工自身利益的保障，如果没有这个对于员工来说会有很多利益等不到保障；
第三、正式以书面的形式通知，并签字确认；以保护公司利益；
+ t1 P, q" H( z( H2 Y. @第四、对于拒不签定合同的，通知以上面签字的通知作为依据解除劳动合同处理；如果对方这时愿意签订且公司也想用建议继续签订，否则告知老板风险，严格执行解除合同手续
! o2 T; J3 Z' o: O" i7 v: K7 J. }补充一点：如果是民企，老板同意不签，最好写个审批的申请，明确我们的建议，让老板来裁定；避免将来出现纠纷时老板拿你背黑锅。
. y# Q5 C+ g" P+ c# O
8 L2 k! a1 B) N5 g& M
2 M6 y" P+ g; N9 Q, `0 ?& H- |3 j