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楼主: liou13

[讨论] 人力资源人员数量/公司总人数=？

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happy_colorful

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11楼

发表于 2011-8-10 14:23:37 |只看该作者

对啊，这个有没有一个科学合理的比例，希望有能力之人给测算一下！

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zzdlhr 即使有这样的比例，老板不同意你配置这么多人怎么办？还是没有用的。发表于 2011-8-10 15:25 回复

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温州小兵哥

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12楼

发表于 2011-8-10 14:47:41 |只看该作者

如果企业人数较少的话，100人以下的企业可能只有一个HR方面的人员。

需要重新定位，重新规划，重新思考……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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威哥1号

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13楼

发表于 2011-8-10 17:54:55 |只看该作者

回复 2楼 markkk2010 的帖子

哈哈，我们要是按照你说的配比，还是少了哦

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威哥1号

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14楼

发表于 2011-8-10 17:56:24 |只看该作者

我觉得还是要看公司的一个整体的规模，以及对人力资源部门的定位。没有一个比例公式，最适当的配比就是保证任何人都有事情干。员工的负荷率不宜超过80%，具体多少人不好说，反正够用就好

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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iamwangjun123

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15楼

发表于 2011-8-11 13:19:29 |只看该作者

我所经历的，仅供参考
IT 8/500
商业 4/150

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不会飞的猫

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16楼

发表于 2011-8-11 13:20:53 |只看该作者

行业、规模、企业员工素质层次等都会影响这一比例，不能一概而论，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dmluo

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17楼

发表于 2011-8-11 14:14:25 |只看该作者

从宏观战略来讲，要从整个公司的利润效益及员工福利来分析岗位匹配问题，这要看每个公司的具体是怎样安排及调整的。我公司是制造业电子厂，全厂3500人，间接人员就有500多人，人力资源（人事及行政）有20人

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吴祥飞

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18楼

发表于 2011-8-11 14:16:29 |只看该作者

这个没固定公式的，1/100 比较多点

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吴澜

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19楼

发表于 2011-8-11 15:58:39 |只看该作者

根据行业定吧

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Audy.zhang

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20楼

发表于 2011-8-12 08:13:09 |只看该作者

1：50的比例

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