谈谈办公室隐私---没有硝烟的战争

吴澜

其实这个问题就像讨论父母该不该看孩子日记一样，个人认为：公司可以了解员工上网情况，但要做到绝对保密，对于有惰性、工作时间上网休闲的员工，给予适当的沟通，说服教育，撕破脸对谁都不好，再就是对于刚刚工作的90后应该给予适当引导，更好完成角色转换。

BonnieJiang

最重要是处理问题的方式，员工有错，主管的职责是帮其改正，引导事情往好的方向发展。但彼此尊重也是前提。

杰威尔

主管应该多学习和员工交流沟通，作为员工应该暂时压制住内心的怨气，毕竟是公司，事情闹的太大不好

zyclarence

回复 1楼 92leehom 的帖子
1、在该事件中，个人隐私是否受到保护？上级领导是否有权利翻看个人上网记录？
. h% q9 c" {$ Z5 @9 o公司在将电脑分配给员工之后，员工具有使用权公司具有所有权。在员工在职期间，电脑属于员工私人信息的一部分，公司没有权利在没有征得员工同意的情况下翻看记录。
2、人事主管应该如何进行员工关系处理？
4 p# Z' _. e7 W" Z- ^6 `处理这类事情要从两点出发：1、不伤害员工自尊、面子和感情；2、杜绝这类事情的发生；
可以这样操作：可私下与该员工沟通，了解其出现这种情况的原因（工作不饱和？个人情绪宣泄？公司制度出现漏洞等），根据谈话的结果做相应的处理；在会议或其他形式的公共场合中不点名的说此事，并对这类事情做出相应的处罚措施，这样既可以有效的保护到员工的自尊心，有可以使这类事情有处理方法，避免其他员工效仿。
3、为了避免离职，能否有更好的解决方法？
# ?: b3 @5 U9 h' a0 i6 m既要人性化照顾员工感情，又要严格执行公司制度，具体方法可参照2
9 W! s. w! x& D7 Q* P9 A3 g5 s
. }  Q4 U6 b/ i   

botecom

这种关系很难处理

cqhy

公司文化最能关注嘴巴

yang_robin

该员工工作期间上网、看视频显然是违反规定的，必须要处理。但是处理方式有待商榷。
: a7 [3 |0 G! @0 M. @& w- f7 ]80、90后的员工一般自尊心、个性较强，所以在处理该事件中，主管当面查看上网记录肯  定会加大员工的抵触情绪。若是我的话，我会进行冷处理，即在该事件过去几天后，再找该员工谈话，谈话时注意不要直接提及她上网被抓的事情，而应从侧面下手：询问她在公司的生活是否如意，是否需要提供帮助；询问她的工作情况，工作中是否有困难。肯定先要缓和她的情绪，然后再提及公司的相关制度，告诉她上网是不被许可的。
如果屡教不改的话，迅速 Pass 掉。

laurel双城堡

其实这个事件只不过是个触发机制，事情可以不到这个地步
* ^6 k8 g9 X' O% [0 h员工本身早已出现的问题被掩盖了。
* k7 B3 M- _! U单纯看事情本身，员工不对的地方太多
但是如果联系之前员工从入职开始的不适应到现在的孤僻
- U$ ~' `7 W+ N9 g* D挥发现即使没有这个事件的发生，也会有类似的事情
4 c: _0 L4 o5 M: k所以作为领导更应该通过这个事情找员工心平气和的聊聊
2 K, p; k( q. b" e$ S找寻问题的根源，最重要的是转变员工这段时间产生的心理落差和不适
! ?% ]; P5 c; Y7 b

wge602

1.公司如有明文规定不可以上网的，并会偶尔抽查的话，就不算是侵犯个人隐私。
8 [* P( p! K* L9 u/ x0 C/ b2.人事主管在处理这件事上的方法本人觉得不成熟有问题，员工也要面子，特别是90后才出来社会好多都系面皮簿的人，当住所有人的面这样说他，是你也不会好受。
3.可以在公司制度不违反的基础上人性化一点就可以了