是辞职呢还是继续工作?

風輕揚

1'和公司溝通,沒有人不是娘養的! 2'確定自己可以不影響工作.就算你的工作沒有其它人可替代,公司也有義務在產假期間找人代理. 3'如果公司那麼不近人情,不如走人還好.

琪楚

女工生育是受劳动法保护的，我也是做人事的，我见我们部门的女工嫁人，生孩子一样一举两得，而且过得还挺有滋味的。

秋水语冰

不会不允许女员工怀孕，同时休产假也是法律所赋予的权利。 6 o& P: u `1 u& S) L2 Z7 p$ w我接触到的大公司甚至会给出超出法定期限的产假。

蚂蚱大侠

你的问题是大多数女白领的共同问题，生了孩子后自己的岗位会没有了。只有看你是选择什么了！

逸秋先生

虽然现在的公司都以盈利为目的，但应该还遵守劳动法，产假完了工作被人顶了再来，没什么可怕的，我支持你。

狗人

鱼和熊掌不好兼得呀！！不过我还是认为该离开。生孩子是人生的大事呀！！ 7 B6 l* g$ Z. n! L3 z s3 N; o

glister

如果你的直接上司是人事经理,那我想问题就好办多了,我想作为人事的岗位工作时间并不会太长,医院例检应不会影响你的工作. 如果你的上司是老总,那我想你可能得先和老总沟通,说明你的原因,表明你很爱惜这岗位

elina_ma

我的同事是人事主管，她现在怀孕已经开始休假了，假期前后共有四个多月，如果是独生子女的话，还会多三十五天的假期；公司是私企，她把手头上原有的工作，尽量提前做好或计划好，然后跟公司行政主管做了交接，毕竟女工的生育是受国家劳动法所保护，工作是会受到影响，但生孩子是件大事，不妨跟你的直接上司多做些沟通，积极得到他的体谅!支持你!

虫子大哥

接着干，没问题的

spring1166

事业与家庭同样重要，你可以选择其一，其实，工作能力强不愁没有工作可做，关键看你是不是有能力养活孩子。