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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 该不该向员工公示“工伤认定范围”
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楼主: hseasun
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[讨论] 该不该向员工公示“工伤认定范围”

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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2011-8-14 11:19:38 |只看该作者
员工的知识水平是否比较平均，这东西，一旦误解，个个都会误解了。0 i) y0 p! x( f4 \5 R) @( ~4 A
你是否有把握讲解透彻。
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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s80s1b27    

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12楼
发表于 2011-8-14 12:36:14 |只看该作者
客观地说，愚民政策还是需要的，但如果当地员工法律意识强，那就算了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2011-8-14 18:33:05 |只看该作者
我们公司在新员工入职培训时是讲明上下班途中工伤认定条件的，还对道路交通安全做了宣贯。现在的员工并不象他们的父辈那样好骗，适当讲明可能并无坏处。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hseasun 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2011-8-22 16:55:53 |只看该作者 |楼主
其实，问题的本质是“愚民政策”的价值，虽然有很多反例，但现实中被“愚”还是大多数。
长期招聘物流专业人才！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2011-8-23 16:07:39 |只看该作者
没有必要，你出了问题，你可直接要他去劳动局咨询！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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hseasun 中人网电话实名  HR9万友 

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16楼
发表于 2011-8-23 18:10:18 |只看该作者 |楼主
“投鼠忌器”，唉！！！
长期招聘物流专业人才！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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