点评80后职场新人的“通病”

amber2627

我也是80后的，好像没上面说的这些症状啊

lnbxld蛋蛋

我倒觉得，作为80后，虽然有的地方是有一些欠缺，但是不乏工作的热忱，积极真诚的态度，这是有一些有工作经验的老人么所缺少的，至于工作经验上还真的需要历练~~~

乜生

其实一个新人刚出来，思想是很矛盾的。
之前被一家公司挖角，就从前一家公司的试用期离职了，究其原因，是多方面的。
一是刚去公司不到两个月，作为培训专员却老是被叫去做会议记录，做行政的相关事宜（个人觉得与自己的工作无关，但后来离职时主管说，未来工作将会很有挑战，只是你给公司的时间太少了）
二是入职指引人的不关注，入职会配套指引人，但是很多时候指引人并非想象中的闲暇，他本身有本职工作，很多时候对你不理不睬。有空的时候会解答你的一些问题；忙的时候就让你一直看资料，自身觉得不良好。到后来可能又会被领导说新入职不主动与人沟通
三是公司定级有问题，所有相同学历的应届生都是相同的待遇，等到应届生说要走的时候就说加工资，我觉得很多时候还是得分情况去看，不能太制度化得定待遇，不然企业得不偿失。
四是应届生也真的是觉得自己满身才能无处发挥，却没有打好基础，到时工作中真正要和企业文化，基本规章相结合时，却又做不好。。
唉，还是要找一间自己愿意长久待的地方，要摆好心态。

anjingdeying

楼上的分析的很全面，有道理啊。其实我个人觉得楼主分析有一定的道理，但是我们也都是从新人走过的，成长都需要一个过程

广吉

应该给新入职场的人一个适应社会的时间,必竞刚踏入社会有很多的不适应

zhaodan345

本来想看看，可是没了。

stell2011

为什么要这样啊

goldrong

我最近也刚研究了80后员工的心里，其实好好引导，80后员工也是非常好的资源

goldrong

要考虑他们的需求，然后再对症下药

goldrong

作为管理者，我们要意识到，得80后员工者得天下，时代不同了，我们不能固守自己原来的管理模式