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楼主: LL李
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[讨论] 工资表中能否有违纪扣款

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我考证 乐分享勋章 办公室点名活动小金人

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发表于 2011-8-16 16:07:40 |只看该作者
基本工资不能动,违法的。
在绩效上下功夫吧,设计工资结构的时候考虑这点进去。
大的培训啊……
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发表于 2011-8-16 17:09:29 |只看该作者
两种方法都可行,但一般主张员工进行现金缴纳,在通报中注明限定的时间,若超过时间加倍在工资中扣除啊什么的,若员工认同处罚,一般都会现金缴纳的
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发表于 2011-8-16 20:30:08 |只看该作者
可以代扣一些费用。
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发表于 2011-8-16 21:44:20 |只看该作者
违纪扣款啊 。好好表现吧,不被领导挑刺。
[img=495,244]http://b273.photo.store.qq.com/psb?/eab65f59-d17c-410b-b5f1-16c0945a02ad/wjrAPX1tj2zt43Kk2R72iZSsN2hQosQujJadY5XqIlE!/b/dCAbuqIdAAAA&bo=7wH0AAAAAAA
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发表于 2011-8-17 10:44:21 |只看该作者
我公司是現金扣款﹐不在工資中扣除(需要配套的資料大多﹐有遺漏就比較麻煩)。
我们可以自己长得不漂亮,但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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发表于 2011-8-17 12:25:48 |只看该作者
在绩效奖里体现就好了,哎
为者常成,成难成之事;行者常至,至难至之地。
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发表于 2012-5-4 13:23:46 |只看该作者
请假扣款如何体现比较好?
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lnana    

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发表于 2012-5-4 19:32:35 |只看该作者
工资表中不要体现违纪扣款的项目,最好的办法还是要求员工去财务交罚金,我公司有过在工资中扣违纪的款项引起的劳动纠纷,最后法院还是判定公司归还其在工资中扣除的罚款。
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