我眼中的管理者

柳编辑

管理者的确是一群辛苦的人，特别是中层及以下的管理人员尤其如此，如果大家都能象作者那样给予理解，相互信任，彼此为对方着想，则管理就容易得多了。

无涯子

每一种角色都有他的乐趣，也必有他的烦恼。

e路梨花

管理是门技巧很深的学问，市场管理要有前瞻性，敏锐性；人事管理则需要耐心、敏锐洞察人心的能力、不同的管理者都有自己不同的担心，在担心中成长，也在担心中获取成就

胖子007

管理需要奉献

秋水语冰

我们对别人所表现出来的态度和行为，往往以同样的方式去反应和回答。

bonus_luo

管理者的压力更大，任务更重，成功更难． 所以我们要体谅他们．

老等

你们企业的文化很好，肯定能够发展壮大。管理者把心思放到工作上，一方面为员工带来好榜样，另一方面减少内部争权夺利磨擦，提升总体的效率。

TracyKong

这样管理者实在是少了点.而且还难遇到,你既然遇到了就好好珍惜吧!

无剑无泪

管理者本身是人——非神非妖，就有个人价值方面的要求，也就有一己私欲，所以怎么样看待他们不是最重要的，关键在于上级对他的评价——上级的要求是最为直接的和致命的，甚至可以改变管理者的个人价值取向。当然，上级也是人，于是…… / u% b7 L5 t6 Y5 P) a; S 所以一个公司的制度和文化才是如何评价一个管理者最为核心的所在。 ——对不起，把制度拿到同文化的高度上来讨论并不是我的本意，但是在中国——一个企业成长历程还十分短暂，企业制度十分简陋，全民素质亟待于提高——的前提下来谈，制度的意义实在是重大的无以复加。