请教大家关于应届生解除劳动合同的问题

Marry

我公司有位员工，是2002年招聘的应届毕业生，公司为其解决了北京市户口，接收时与公司签订了劳动合同以及附加协议书，其中附加协议书中规定了服务年限为5年，如提前解除劳动合同，需付给公司1万元/年。由于此员工在公司表现不佳，有离职的念头，但考虑到违约的金额承担不了，就请了病假从2003年10月至今，中间和公司联系了几次，后来也不主动与公司联系。面对这样的情况，公司想与其解除劳动关系，以防后者效仿。 问题是： 6 P+ z& e; l' o$ q1.公司想与其解除合同，但不想掏赔偿金，还想让这位员工付违约金。考虑原因是防止其它的应届生利用公司解决北京市户口后纷纷离职，对公司造成不良后果。 $ i) z0 }0 `- ]% Z& T2.这位职员考虑到公司这两年来对她却有不公，一直降低她的工资，不愿留在公司，但要掏3万元的违约金，心中不甘，也无实力，想到过于公司领导协商，但是公司领导一向比较...，不想处于被动的地位，所以请个长假，拖延此事。 0 R7 h4 e& _0 Y5 F我作为人力资源部的经办人，向请教各位前辈： 2 c& c* E7 A- Q i# I. I4 u6 W1.作为公司，对于这样的员工（无论她的动机，万一它是故意旷工），公司必须做出惩罚措施，可采取什么方式？ 3 C* C" x% Z0 y2 |2.作为这名员工，又如何得到一个好的结果，（比方她想考研），怎样可以避免负担这笔违约金还保证他的档案和集体户口不受到坏的影响？ 对了，此事件发生地在北京，请针对北京市和国家的有关政策或是相似情况提供参考意见，谢谢各位 / @3 m) h" N3 X1 Z

愿望树

既想公司做出处罚，又想让员工不承担任何违约责任，这是很奇怪的现象。 2 L& K2 m' I- t1 N事实上，我有点不太明白的是为什么这位员工可以请长假，如果是病假也有一定的治疗期限定，超出医疗期，公司可以解除与他的劳动合同。如果员工没有医院证明或超出医疗期，公司可以以旷工为由开除。 对于员工来说，如果确实有病，那么当然不需要负担违约金。如不然，就接受行政处罚，在档案中背个处理，也可以不承担违约金。而无论他承不承担违约金都不会影响档案和户口。

Marry

那如何在档案中备案，我们公司没有人事权，应该向哪个部门申请？

风一样的女子

你的两个问题根本就对立吗，你究竟站在哪一边啊！先知道自己的立场，会比较好处理。

MMXGG

1、请病假是有条件的，不是有医院的证明就可以。单位可以组织进行医疗鉴定。 2、按照规定该员工只有3个月的医疗期，医疗期满必须会单位上班，可以责令辞职，否则可以按照旷工处理。

zhouhao08

这个问题确实没见过！

天舒

首先想知道一个问题:单位为她办北京户口硬性的投入有多少钱?这关涉到5万块钱要得是否合理,有没有依据的问题. 这里姑且认为5万块属于市场行情,是合理的话,那该员工有义务根据合同补偿3万,这个没问题. & T6 C0 z# B& l9 v如果你同情该员工没有支付能力或支付能力比较差,可以启发她到新的公司的话叫新的公司对其进行补偿(一次性),这样个人压力会小一些. 1 s7 ]/ Z* D/ ?0 g1 J5 N( a如果没有单位肯为她出钱,也没办法了 9 o0 n' P$ |; i5 P6 L " B: M H* X' n- k6 B% @- x0 i至于该员工考虑公司待她不公,不是话说了就算的,要拿出事实依据来,公司降她的工资有没有合适的理由?如果有她也没话讲,如果公司有事假方面的规定,就考核她在这方面符合什么条款,不可能说事假就能无限期请下去的,比如单位允许员工请最长6个月事假的话,到了6个月再与其计较补偿金也不迟. 另外公司有责任通知该员工,长期事假要有正当理由,否则将被当成旷工处理,如果有证据说明其已经就职于其他公司,则告诉她公司有向其所在公司追索补偿金的权利,这样迫使她必须尽快解决问题.

susan_102

第一，请这么长时间的病假人事部门是可以至医院的住院部调查的，如果查实没有住院的话，这件事就好办了

hedgehog

同意天舒见解。理性，人道。