由HR主管“被”变为人事行政主管的感受

骑猪嗷嗷飞

找个机会直接把她开掉，哪怕老板要保她，就算因此而丢掉工作，你也要先开掉她，然后自己走人。

sunnymay

想想为了一个这样的人而影响自己的职业生涯划算不划算？

yiyi907

个人认为，任何情况还是已沟通位主要途径
既然他是总经理的家人，那天一定不希望公司变烂
如果他真的是向您所说的一样，总经理一定知道对不对
怎么样去沟通，去化解

另一方面，他为什么要背着你们使坏，你了解过吗？
我相信没有人是平白无故的吧~~
第三，遇到这种事，我建议不要逃避
每个公司都有每个公司的特点
遇到问题总是想离开，想逃避
问题永远解决不了
永远做自己会做的，那么你就永远只会做那些。

小女子浅见，可能说的有点重
希望楼主不要介意

小孤女的巧克力

我觉得你还是再坚持一下，我现在的工作也是今年换的第二份工作，确实感觉不适应，也想过换工作，但是冷静下来想想，换到哪里其实都查不多，毕竟是打工的。遇到这样的小人确实令人讨厌，但是不要害怕，主动去和她说明情况，就事论事。即使真的要走，也要把话说明白。管人都不好管。

梦慕汐

选择好方法，修理下那人，呵呵。正好当自己锻炼了

fulifang

想办法让她走人

Wangshengxia

精明做事，厚黑做人。
做事先做人。

不知道关于形容做事与做人的类似话，楼主是否能语到其含义。
人的本性是应该是正直正义、有原则性、有责任感的。但是在这个社会混，还需要更多的处事方法和技巧。
做事先做人，才是在社会上生存最聪明的手段。只是一种手段，并不代表你抛弃了什么、同流合污了。

凡事应该多权衡利弊，这个前台员工是有背景的，一下属公司总经理的夫人，在公司来说，这一背景还不算小吧？那你想一下，你是拉拢她比较好？还是得罪她比较好？如果关系搞僵了，老板很为难，那你说在老板那里，就对公司的利弊来讲，是你重要还是下属公司总经理重要？

也许你会说了：大不了离职！
没错，大不了换单位呗。可是，你就能保证到下一家单位就不会遇到类似的问题吗？

是应该让环境适应你？还是你去适应环境？

来啦

可问题说，原来没人约束她，现在有制度、有领导，她除了公司1号谁都不听，我想敬而远之都不行，因为是我负责她的工作，我想还是说服领导再招个人，然后慢慢架空她，让她无事可做，这样起码工作可以顺利进行。要不天天打架，让别的同事看热闹了

闯荡江湖

频繁跳槽是不利于找工作，现在很多企业看中的是员工的忠诚和稳定性，既然做主管了，就要承受相应的挫折，调节下心情，好好把工作做好，工作内容扩大也是一大优势，有利于以后找工作！

威哥1号

对付不同的人要用不同的方法
找到和合适的方法去会会她！