设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 最基本的考勤怎么管
12
返回列表 发新帖
楼主: 易小寒
打印 上一主题 下一主题

[其他] 最基本的考勤怎么管

  [复制链接]
zengcs 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

7

听众

2695

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-6-19
最后登录
2016-10-22
积分
2695
精华
0
主题
4
帖子
205
11楼
发表于 2011-8-18 20:26:05 |只看该作者
支持大家说服
回复

使用道具 举报

界上    

3

主题

4

听众

771

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-1-9
最后登录
2017-10-19
积分
771
精华
0
主题
3
帖子
104
12楼
发表于 2011-8-18 23:26:03 |只看该作者
身在没落国企，觉得这东西就形同虚设！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

qlin215    

7

主题

4

听众

57

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-10-26
最后登录
2012-2-28
积分
57
精华
0
主题
7
帖子
102
13楼
发表于 2011-8-24 11:23:12 |只看该作者
制度定好，考前系统管好
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

31

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 223 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-10-27
最后登录
2015-12-7
积分
12256
精华
0
主题
31
帖子
551
14楼
发表于 2011-8-30 08:56:59 |只看该作者
考勤要和企业文化相配套，如果你的领导很重视这个东西，那么你也要重视，如果老板不是很重视了，那就。。。。关键是HR要读懂老板的心思，如果你老是反着来可能会取得反效果，对工作不利，严重的就要因此而离职。
招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册