加班每月不能超过36小时

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信报讯(记者那媛) 本市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法出台。从2004年1月1日起，企业延长工作时间，每月不得超过36小时。这是记者昨天从市劳动和社会保障局获悉的。　 　从2004年1月1日起，本市开始施行《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》。按照新的办法，因工作性质需连续作业的；或生产经营受季节及自然条件限 制的；或受外界因素影响，生产任务不均衡的；因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；实行轮班作业的；可以定期集中安排休息、休假的，经劳动部门批准，可以使用综合计算工时工作制。 　　 市劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，企业实行综合计算工时工作制，可以分别以周、月、季、年为周期，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 　 * U/ ^# R$ W% o; F 　实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一天或某一周的实际工作时间可以超过8小时和40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按规定支付不低于工资150%的劳动报酬，其中，法定休假日安排职工工作的，要支付不低于职工工资300%的劳动报酬。这位负责人同时表示，企业延长工作时间，平均每月不得超过36小时。 　　此外，按照规定要求，企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，就与工会职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。 ' t7 W& S7 I- ]6 ~9 t 来源：2004-1-5 北京娱乐信报 0 c2 Q: U1 Q4 _4 D

凌风

综合计算工时工作制也不行吗???

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按照规定要求，企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，就与工会职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。

falg

让员工不加班无法完成，这个办法能管吗？

闵文

特别是民营企业

一呀一

法规是合理的，也是很人性化的，只是在那些需要全天作业的生产性企业来说，设备停机带来的损失是远远大于付给劳动者的加班费的，而且很多劳动者愿意加班。毕竟，现在的工作效用还是胜过闲暇的效用。 , H; c. n @# |5 W2 K, Z" y我个人还是愿意多休息的

一呀一

工作、工资，理论是超前的。企业是现实的，很无奈啊。

慧缘居士

同意一呀一的观点，毕竟底层的工人还在为更好的物质生活而奋斗。

灵逸如梦

这条规定自95年的劳动法就有了 7 x2 X$ C; ]1 z# a. r" `+ Y# V. N5 O 别跟我说天子脚下的北京政府到今天才知道。 * D/ J1 Y; W8 c8 [ 你可以看一下95年1月1日起执行的劳动法第41条。 & V) Y$ O7 I+ X3 g# N 8 g# L9 j$ e3 X8 g" W7 c

东邪黄老吉

地区办法会根据实际情况常更新的