1 234 / 4 页下一页

返回列表

楼主: 秋枫一叶

公司年度绩效管理调查问卷

[复制链接]

忍者8

0 主题	4 听众	70 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-5-30
最后登录: 2012-3-9
积分: 70
精华: 0
主题: 0
帖子: 22

21楼

发表于 2004-2-20 21:53:00 |只看该作者

我渴望和大家交流

绩效考核是一个系统性的工作,也是一项很重要的工作,想必大家都在寻找一种适合本企业的绩考办法,我希望和大家一同探讨,QQ号41664142,电子邮箱renzhe0886@sina.com

使用道具举报

尚无

0 主题	4 听众	186 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-2-10
最后登录: 2012-4-25
积分: 186
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

22楼

发表于 2004-2-20 22:06:00 |只看该作者

绩效管理的核心绩效改进没有得到充分重视

从整个绩效问卷中看，该公司的绩效管理是成体系、科学化的。但从问卷中看不到对员工绩效改进措施满意度的测量。而绩效改进辅导与制定改进措施是绩效管理中最关键的环节之一，应是绩效管理最终的目的。没有这部分满意度的测量，是否是因为公司对这一部分并没有充分重视。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xuelaine99

2 主题	4 听众	3 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-1-30
最后登录: 2008-12-27
积分: 3
精华: 0
主题: 2
帖子: 6

23楼

发表于 2004-2-21 09:34:00 |只看该作者

对象是谁

请问您，这份问卷的调查对象是公司所有员工还是部分有绩效考核经验的管理人员，对象不同，问卷方式也应不同，专业属于应尽量少出现，这样受众面会更广。问卷问题量很多，要考虑被调查对象的耐性。这是我的一点拙见

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

虫子大哥

165 主题	4 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2002-8-26
最后登录: 2017-7-5
积分: 20352
精华: 0
主题: 165
帖子: 2093

24楼

发表于 2004-2-21 11:01:00 |只看该作者

已选择题的形式

已选择题的形式更好，

使用道具举报

精明能干

1 主题	4 听众	5483 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2002-12-5
最后登录: 2006-2-27
积分: 5483
精华: 0
主题: 1
帖子: 952

25楼

发表于 2004-2-21 17:00:00 |只看该作者

调查的目的是为了改进

调查的目的是为了改进，所以，调查以后要注意采纳好的建议和意见，这样，人家才愿意接受调查。

使用道具举报

老牛123

1 主题	0 听众	789 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-9
最后登录: 2004-3-6
积分: 789
精华: 0
主题: 1
帖子: 3

26楼

发表于 2004-2-22 11:10:00 |只看该作者

有启发

看了此帖，很有启发，我也将建议本单位对现行的考核评价体系作一调查，以进一步完善绩效考核办法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

luosali

0 主题	4 听众	131 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-2-20
最后登录: 2004-2-22
积分: 131
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

27楼

发表于 2004-2-22 13:10:00 |只看该作者

不错

但是全是选择是或者不是，我觉得不是很合适。

使用道具举报

等风的旗

70 主题	4 听众	5880 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2004-2-5
最后登录: 2012-10-11
积分: 5880
精华: 0
主题: 70
帖子: 275

28楼

发表于 2004-2-22 23:25:00 |只看该作者

相对呆板了点

我觉得应该多留些开放的问题给员工，这样可能效果会更好！否则就会流于形式了！而且范围也不是很清晰，是否是公开的还是隐蔽的呢？

使用道具举报

秋枫一叶

564 主题	8 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2002-11-11
最后登录: 2007-9-13
积分: 12343
精华: 2
主题: 564
帖子: 2585

29楼

发表于 2004-2-23 13:00:00 |只看该作者 |楼主

呵呵，当然是为了改进！

[quote]以下是引用精明能干在2004-2-21 17:00:30的发言调查的目的是为了改进，所以，调查以后要注意采纳好的建议和意见，这样，人家才愿意接受调查。 **************[/quote] 关于调查后的我们作了哪些改进可以参考此贴的最后！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

怪盗小子

8 主题	4 听众	1091 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2004-1-16
最后登录: 2014-10-28
积分: 1091
精华: 0
主题: 8
帖子: 131

30楼

发表于 2004-3-12 16:28:00 |只看该作者

能否再简单明了一点

我想这对员工的要求很高，一般的普通员工可能连公司的考核体系都不了解，要回答这些问题无异于登天。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 234 / 4 页下一页

返回列表

公司年度绩效管理调查问卷

我渴望和大家交流

绩效管理的核心绩效改进没有得到充分重视

对象是谁

已选择题的形式

调查的目的是为了改进

有启发

不错

相对呆板了点

呵呵，当然是为了改进！

能否再简单明了一点

中人网雪山杯（2002-2009）