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楼主: 智子

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智子

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51楼

发表于 2004-3-16 16:52:00 |只看该作者 |楼主

还有一个不是办法的办法

[quote]以下是引用飘荡的尘埃在2004-3-15 10:03:49的发言理论上是行的通的，可是操作起来的时候确实满困难的~也许我们公司的管理确实真的需要好好整顿了~ 谢谢智子~ **************[/quote] 那就是，把不能加以“约束的”之列，划为“不约束”之列。（你可要考虑清楚，大家的意见了。）

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宋哲人

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52楼

发表于 2004-3-20 02:43:00 |只看该作者

相信你

[quote]以下是引用飘荡的尘埃在2004-3-11 9:58:18的发言我们人力资源部会经常对公司员工进行不定期的考勤抽查，可每次几乎都是那几个人；其中有那么一两个几乎每天都迟到；但却总是有点那么不正当的理由；最主要的是她们是公司老总身边的亲信。哎~~~~~~~~~~~~~~~ 各位大虾，你说我们人力资源部该如何处理这件事？ **************[/quote] 相信你做到这个位置，也有两把刷子，呵呵！欲擒之，先给之

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大川

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53楼

发表于 2004-3-20 12:37:00 |只看该作者

你担心什么？

既然要进行考勤抽查，想来必有制度，那担心什么？一、将考核抽查结果报告公司老总。二、抽查结果公布于众。

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智子

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54楼

发表于 2004-3-25 10:31:00 |只看该作者 |楼主

为什么到现在

这里还没有一位来做此块的版主呢?

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深海之蓝

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55楼

发表于 2004-3-25 17:17:00 |只看该作者

大家一起多交流啊

我是成都的，做HR3年了，有机会希望与大家多交流，我常去http://www.hr-salon.com/bbs/forumdisplay.php?fid=59，是成都专区斑竹，叫深蓝，欢迎大家来做客

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智子

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56楼

发表于 2004-3-27 13:03:00 |只看该作者 |楼主

贵版的版式设计

[quote]以下是引用深海之蓝在2004-3-25 17:17:05的发言我是成都的，做HR3年了，有机会希望与大家多交流，我常去http://www.hr-salon.com/bbs/forumdisplay.php?fid=59，是成都专区斑竹，叫深蓝，欢迎大家来做客 **************[/quote] 你觉得与本网有何区别吗？

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