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互相切磋

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2004-2-20 16:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们互相切磋一下吧

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秋枫一叶

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会元

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沙发

发表于 2004-2-21 11:49:00 |只看该作者

呵呵，怎么这里人气这么少？

难道内地真是HR不够好？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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智子

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板凳

发表于 2004-2-21 17:12:00 |只看该作者

不是的.

因为这块地刚被"批"下来啊.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东方之子

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解元

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地板

发表于 2004-2-23 09:42:00 |只看该作者

联系方式

是什么，联系上后好切磋。

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阿春1543

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举人

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5楼

发表于 2004-2-23 16:29:00 |只看该作者

考核！！

我在一家民营机械制集团公司，有员工2000多人如何建立考核体系？请各位高手指点！！ echun1543@sina.com

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6楼

发表于 2004-2-24 17:04:00 |只看该作者

kaohe

考核是单位中最难搞的一项活动。不仅是人力资源部的事情，同样需要全体员工的理解和支持，否则很难持续。我以前的公司员工人数大大超过2000人，通用好几套考核体系。主要以目标管理法为主。但在实施中有难度。既然是考核，就避免不了主观性。尤其是部门领导的绩效和员工绩效结合很紧密的时候

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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电死你

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书生

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7楼

发表于 2004-3-9 14:45:00 |只看该作者

HR的好坏与企业有关系

[quote]以下是引用秋枫一叶在2004-2-21 11:49:13的发言难道内地真是HR不够好？ **************[/quote] 其实，HR的好坏与企业有关系。我们HR自身需要更多的能量来发挥，但有些HR管理者的自身能力确实存在问题。作为企业也需要给HR管理者提供多方面充电的机会。

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