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北京人才大趋势

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发表于 2004-2-24 16:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

目前与未来的北京人才供需情况　　人才是京城的第一大资源优势。截止到去年底，北京地区人才总量为177.7万人，其中，各类专业技术人才132.2万人，占人才总量的74%；机关、国有企事业单位147.4万人，集体经济、非公有制经济30.3万人。　　1998年，北京市经济比1997年增长9.7%。人才队伍较上年增长1 .9%，主要增长点在高新技术产业、集体经济、非公有制经济部门。据统计，这些部门人才队伍比上年增加3.4万人，增加12.6%，为首都经济的发展提供了强有力的人才资源。 1999年的人才供需将呈现四个主要特点：　　一是1999年北京地区应届高校毕业生供需数量基本平衡。需求量较多的是：计算机及应用、工业与民用建筑工程、计算机软件、市场营销、汉语言文学、英语、数学、临床医学、机械设计及制造、会计学、电子工程等专业。　　二是在政府宏观管理和指导下，市场配置人才的作用将占主导地位。人才市场仍将供需两旺。社会对人才需要的岗位有：营销、计算机软件开发、计算机应用、管理、广告策划、财会、医药、文秘、新闻、金融、工程技术等。　　三是首都经济和社会发展最急需的人才显然是高层次管理人才、跨世纪学科技术带头人、高新技术人才、具有两种以上专业知识的复合型人才。　　四是高新技术产业和非公有制经济的发展将仍保持强劲势头，也将成为吸纳新增人才资源的一个新的增长点，中关村、上地等人才聚集区的人才将更加密集。由于政府机构改革的开展，政府机关对人才的需求量将继续下降，但对人才的素质要求将越来越高。　　北京的人才优势与人才危机　　177．7万，无论是人才总量还是人才密度，北京地区的人才资源在全国地区均居首位。北京有65所普通高校，其中重点高校25所，占全国重点高校的1/4；65所高校每年可培养本科毕业生5-6万人、硕士生3.3万人，占全国的1/5-1/4；培养博士生占全国的1/3。北京还有近500家独立的科研机构，有国家重点试验室53个，有国家工程技术研究中心32个，有“两院”院士近500名。由此看来，在全国范围内，北京具有很强的人才优势。　　但北京在人才问题上并非高枕无忧。北京市人事局副局长黄强分析说：“在人才问题上，我们仍然存在危机。首先表现在面临激烈的国际、国内人才竞争。据有关方面介绍，改革开放以来，本市有数万人才出国留学，但学成归来的不足1/3。还有相当一部分人才流向了外企。近年来，上海启动了构筑人才资源高地的工程，目前全国有45家企业博士后流动工作站，上海占8家，居全国第一，名列第二的江苏省，有7家，而北京市只有两家。上海的留学生创业园区已有数百家由留学生创办的企业进驻。而北京的留学生园区眼下才刚刚起步。在激烈的内外竞争中，北京的人才优势正在被逐步弱化。另外，北京人才还存在层次不高，新老交替迫在眉睫的忧患。据统计，在北京市现有的人才资源中，研究生以上学历的仅占1.4%。而且相当数量的人才不同程度地存在着知识陈旧，已不适应经济发展的需要。同时，1988年以来选拔出来的国家和北京市的438名有突出贡献专家近一半已退休。加速跨世纪人才的培养，弥补已经显现的人才断层，已刻不容缓。” 　　构筑人才高地，北京将推出新政策　　为了升华北京地区人才优势，构筑北京人才高地，北京市有关部门将加大引进人才的力度，尤其将致力于引进北京急需的国内外中高层次人才。为此，市人事局正在加紧研究推出新的引才政策。　　据人事局流动调配处蒋处长介绍说，过去，由于北京市严格控制户口，人事管理部门一直把政策放在兜里，内部掌握。1993年，为了解决人才大量外流的问题，北京市下发通知，凡夫妻双方都是大学本科以上学历，一方在京工作3年以上，京外一方获得中级以上专业技术职称，又是北京急需的人才，可解决两地分居问题。应该说，在吸引人才方面，北京有其得天独厚的优势，因为这里是首都，是科技文化荟萃的地方。但比起上海、广州等地，北京在给人才提供优惠条件，为人才创造发挥作用的环境方面，做得还不够。下一步，北京计划采取多种方法、多种形式，利用各种渠道，为北京人才高地添砖加瓦。比如采取人才借住证的办法，先为引进的人才安排工作，试用合格后，再调动。引进的人才在住房、工资待遇方面将给予适当优惠。　　谈及最近出台的鼓励跨国公司在京设立总部，可解决跨国公司大学本科以上员工户口的政策，蒋处长说，目前正在和有关方面研究实施细则，有关细则一出台，就会立即执行，相信此举可以吸引更多的外资企业来北京安营扎寨，增强北京的人才和经济竞争力。