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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 另种留住人才的办法
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楼主: 琪楚
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另种留住人才的办法

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gml426    

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11楼
发表于 2004-8-2 19:00:00 |只看该作者

人？

人的心真是最难琢磨的了，该如何留住人才，应该根据每个公司的不同而不同。
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智子    

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中人网雪山杯（2002-2009） 论坛群英谱

12楼
发表于 2004-8-6 19:02:00 |只看该作者

绝对正确

团队环境,) u. k% a0 x8 Y) _" } 团队凝聚力,/ T* T5 E+ X6 @& v 的确能留住优秀的人才.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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异国情    

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13楼
发表于 2004-8-7 09:47:00 |只看该作者

正确

企业除了用合理的待遇留人外，就应用感情留人
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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青藏 中人网电话实名   

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14楼
发表于 2004-8-7 09:58:00 |只看该作者

方法很多

薪酬从来不是留住人才的唯一方法，更为实际更为有效的方法是要通过文化留人，感情留人！
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tianshanboy2008 中人网电话实名   

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15楼
发表于 2004-8-8 12:06:00 |只看该作者

看人的实际需求

不同的人有不同的需求，不同的需求需要不同的满足方式。不同的方式能留下不同的人才。如果不是教授反对，而是教授支持，讲师反对，结果又是怎么呢？
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