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大型国企改制如何转换职工身份(附主要观点)

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发表于 2004-2-25 23:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
我集团公司是一个国有大型企业,现面临企业改制,其中涉及到职工身份的转换问题,初步想法是:首先全员解除劳动合同,支付经济补偿金,但费用太大,我集团承受不起,用国有资产转为股份(相当于“债转股”),让职工持有股份,抵去职工经济补偿金费用,来实现职工身份的转换。请问各位HR同行有没有更好的想法,欢迎赐教与指点。

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沙发
发表于 2004-3-20 12:30:00 |只看该作者

以实物性资产安置职工

我们的做法是:进行资产评估,确定参加改制人员,计算经济补偿金,解除职工劳动合同。按照实物资产补偿费为现金补偿金的1.5倍作为职工解除劳动合同,改变国有企业职工身份,重新入股新企业的股本金。即将经济补偿金转化为股本。对于不愿参加新企业的职工。只按照实际补偿金支付。
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