设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 目标导向的绩效管理是企业应该遵循的么？ ...
返回列表 发新帖
查看: 935|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

目标导向的绩效管理是企业应该遵循的么？

[复制链接]
甜心520    

2

主题

0

听众

637

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-11-1
最后登录
2005-10-13
积分
637
精华
0
主题
2
帖子
3
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-3-2 11:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
基于目标导向的绩效管理最关键的是如何设立目标，目标的选择适当是绩效考核的关键，那么在企业中目标应如何确定呢？我是一名学生，想知道企业中目标导向绩效管理是如何操作的，谢谢大家能指点，谢谢！！
回复

使用道具 举报

绿草地    

9

主题

4

听众

3097

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2003-3-6
最后登录
2005-12-14
积分
3097
精华
0
主题
9
帖子
649
沙发
发表于 2004-3-17 15:18:00 |只看该作者

目标导向

要学会目标的分解
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

karlxu    

1

主题

4

听众

280

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-6-9
最后登录
2008-11-18
积分
280
精华
0
主题
1
帖子
153
板凳
发表于 2004-3-17 23:19:00 |只看该作者

明确的分配原则，和项目目标，

明确的分配原则，和项目目标，先做好以项目为单位的项目考核，在细化个人考核
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

空智    

14

主题

4

听众

622

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-9-29
最后登录
2004-9-5
积分
622
精华
0
主题
14
帖子
55
地板
发表于 2004-3-18 20:35:00 |只看该作者

明确、可操作

目标要明确，而且是可量化和可操作的，否则，在好的目标也是水中望月
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册