高科技企业薪酬远高于传统行业

周顺友

调查显示：高科技企业薪酬远高于传统行业 7 O: [. i: b. J- S! F 8 { ~. w2 N- |. K3 d, o3 w北京一家著名企管顾问有限公司近期完成的调查显示，高科技行业的薪酬比传统行业至少高3倍，而且能提供其他行业无法比拟的健全的福利政策及丰富的培训机会。 + }2 f% J; o/ q R) Y % m0 a6 t& }5 e `' M3 ~' B7 r比如，在以房地产行业为代表的传统行业中，总监级员工的年薪约为20余万元，而在高科技行业中，总监级员工的年薪均超过70万元。 " Y0 [& h, {1 @2 D0 \7 U$ E' {9 P " J6 y; a0 k( r0 B0 ? _. R . Z1 P, J6 `1 a! {3 s( t该公司用专业的薪酬调查方法对北京、上海、广东等地的互联网、电信、系统集成等企业进行调查，各公司提供了2002年9月之前的薪酬数据。 5 Z9 Q ]3 W% J4 L& { 调查显示，尽管过去两年互联网行业经历了前所未有的低迷，不断裁员，薪水一降再降，但在整个高科技领域，互联网行业员工仍然是高薪一族，总监级最高年薪高达80万元以上。 8 f; p6 A3 K8 V# K. o# G) h电信行业作为上升行业，薪酬水平与互联网行业十分接近，甚至在个别职位上高于互联网行业。调查显示，电信行业某些总监级员工的年薪已经超过90万元。 ( ^2 F; t( x& t5 c, w. p' e8 S * H8 e) \: k: @+ G高科技公司不但提供具有竞争力的薪酬，还为员工提供除工作餐、通讯、体检、法定住房公积金、补充住房公积金、法定养老保险、法定医疗保险、补充医疗费用、工伤保险、失业保险、人事服务费、俱乐部会员资格外的补充福利项目，如人寿保险、意外伤害保险等，以期吸引和保留更多的优秀员工为公司效力。这一点在外资背景的公司中表现得尤为明显。 此外，高科技公司非常重视员工职业生涯的发展，为员工提供丰富的培训机会。在本次调查的公司中，有90％以上的公司为员工提供涉及专业技术、产品知识、语言等多方面培训。这些公司每年将为每个员工支付超过其4个月月薪的培训费用

大的

好像没高多少啊

绿草地

to be frankly,i don't believe this investigation.because the gap is so much,then more and more traditional company will go to be a high technology company.

~黄毛丫头~

我们公司就搞IT的，而且是最近很热门的内容，可薪酬没那么多的，特别是福利费方面，差的远了！所以薪酬福利的高低还是要看不同公司或者不同老板的观念的拉。

黑与白的世界

人才也是一种商品，随着市场的需求数量在增减价值，供过于求的，价值就低，求大于供的，价值就高，并不限于哪个行业中，在传统行业中，一些高级蓝领的工资未必比白领们要差，高科技行业之所以普遍出现这种情况，不过是人才的需求没有跟上的原因，看看前几前CISCO认证工程师的待遇和这几年的待遇落差就知道了。

剑门细雨

其实没有这么高的,那些互联网企业很多都在泡沫时代倒下了,在普通的IT企业,十万年薪还是不太多的.

撒就可了的发是了发

没办法 谁教人是高新技术产业呢! a2 o0 I) ]" o* K$ C+ K人家是市场的新贵!