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如何对行政人员进行考勤？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2004-3-11 09:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们人力资源部会经常对公司员工进行不定期的考勤抽查，可每次几乎都是那几个人；其中有那么一两个几乎每天都迟到；但却总是有点那么不正当的理由；最主要的是她们是公司老总身边的亲信。哎~~ 各位大虾，你说我们人力资源部该如何处理这件事？

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飘荡的尘埃

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秀才

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沙发

发表于 2004-3-11 09:50:00 |只看该作者 |楼主

~:~

这个问题一直缠绕着我，郁闷~

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智子

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板凳

发表于 2004-3-11 12:07:00 |只看该作者

请到下面这个地址上去看看

http://www.chinahrd.net/bbs/topic_detail.asp?ForumID=98&ForumName=%C1%EC%B5%BC%C1%A6&MsgID=428887 也许它对你有帮助的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dfdfdf

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地板

发表于 2004-3-13 18:40:00 |只看该作者

其实很简单

如果这个问题在你的公司存在很久但你的老总并不认为这是个问题那么这几个人肯定有他们独到之处比如：资金、市场等这些是普通员工不能解决的问题所以在考核过程中，是否可以使用不同的标准或建议老总以其它方式对这几个人进行奖励。这样你就好作了

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飘荡的尘埃

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5楼

发表于 2004-3-16 12:05:00 |只看该作者 |楼主

~:~

谢谢各位大虾~

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单吊八索

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发表于 2004-3-23 20:37:00 |只看该作者

应改

如果你们企业考是有这样的问题，而老总也不听你们的建议，那么这个企业迟早会死的，我劝你还是早点弃暗投明吧，毕业靠个人的力量是难以改变现状的。

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阿王

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书生

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7楼

发表于 2004-3-24 12:46:00 |只看该作者

有机会合作

我做国多家公司类型的HR咨询，有机会我们可以合作一下：yjwxh@tom.com

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飘荡的尘埃

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8楼

发表于 2004-3-24 13:06:00 |只看该作者 |楼主

~:~

谢谢热心的啊汪，有机会会找你的~

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