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企业文化在那里

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楼主
发表于 2004-3-13 10:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
每个企业都有其自己的文化,不管你的规模多大多小.. {. i0 F, U2 C2 \% Y2 y( n1 n 我在工作中的经验告诉我:人力资源开发的程度被企业家们越来越重要的认识,但是大多企业家没有真正的认识他.而是希望通过他能改变企业用人环境,有人能为企业的用人责任负担,因为这世界上人心难料!他们希望改变别人!但是没有想着改变自己! / O+ u- I" R. ^6 S人力资源只是工具!是企业的工具!但是这工具是要平台的!# [7 r2 d8 u, {. q* Y. S" I 这平台就是一个企业的现在的企业文化! 1 n! ]' a% q& N+ ]2 B; j或者是企业家想得到的企业文化!但是要有好的人力资源平台!要企业家自己开始改变朝自己想的方向变!3 A. o" e- J) E, J

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沙发
发表于 2004-3-23 15:12:00 |只看该作者

HEHE

朝着正确的方向变,不能单纯是自己想的方向!
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板凳
发表于 2004-3-24 16:48:00 |只看该作者 |楼主

回复陈酒

是.但是对于方向的定义十分模糊!我讲求的是双赢的临界点!* b+ I# T: X* t& y) C+ J% z 但临界点的定义,很难把握!更难以描述!什么是正确的,合理的?
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地板
发表于 2004-3-25 09:29:00 |只看该作者

我的看法

公司的企业文化很大程度上看老板对企业文化的认知程度,一个飞扬跋扈的老板不可能建造出一种轻松团结的企业文化,对于一个HR人而,选择一个正确的公司即选择一个正确的老板才能发挥自己的所长,才能建造出自己所要发展的企业文化.
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发表于 2004-3-26 16:54:00 |只看该作者 |楼主

企业文化

企业文化说到底还是为企业的战略和发展方向服务的! + N( N) U2 J1 i7 O/ e% H- Y3 {人力资源的开发实际还是对公司发展和服务的填充物! $ n3 r6 B3 S6 L+ z* G/ C0 `) ~只是被观以一个人文的名称!
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发表于 2004-4-22 15:10:00 |只看该作者

不错

可以借鉴
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