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毕业生就业协议的有效期是怎么约定的啊？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2004-3-15 14:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

如果协议的有效期限到毕业生报到时间的话，毕业生在劳动合同试用期内提出辞职，用人单位怎么来约束毕业生呢？

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selene820516

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解元

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沙发

发表于 2004-3-15 15:09:00 |只看该作者

劳动法的规定

在试用期内可以随时解除劳动关系，这是劳动者的权利！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陈庆双

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板凳

发表于 2004-3-16 08:52:00 |只看该作者 |楼主

可不可以在劳动合同中约定

可不可以在劳动合同中约定如果毕业生在试用期内提出辞职，须承担用人单位招聘以及培训发生的费用呢？

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雪峰儿

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地板

发表于 2004-3-23 18:06:00 |只看该作者

大致如此

一般来说，企业单位的使用期为3-6个月，事业单位为6个月-1年，如果多与这个期限是违法的。

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绿草地

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解元

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5楼

发表于 2004-3-29 14:48:00 |只看该作者

约定违约金

是比较好的办法

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bluekuang

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解元

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6楼

发表于 2004-3-29 17:44:00 |只看该作者

可以

毕业生如果是在试用期内解除合同，是可以的，不需要付任何费用。除非在试用期培训时签订过培训合同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yiy

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7楼

发表于 2004-3-29 19:46:00 |只看该作者

没的约束

好像是没办法

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陈庆双

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举人

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8楼

发表于 2004-4-10 17:11:00 |只看该作者 |楼主

企业的责任

[quote]以下是引用bluekuang在2004-3-29 17:44:40的发言毕业生如果是在试用期内解除合同，是可以的，不需要付任何费用。除非在试用期培训时签订过培训合同。 **************[/quote] 用人单位在用人的时候，有责任，有义务对人进行培训啊，好像也不合法！

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mm虫

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9楼

发表于 2004-6-2 17:29:00 |只看该作者

了解一下这方面的法规

了解一下这方面的法规，就都明白了。

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mm虫

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10楼

发表于 2004-6-2 17:31:00 |只看该作者

关于试用期的约定

关于试用期的约定，相关法律有明确的规定。如果合同期不过一年，试用期不能超过30天等等。

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