针对大学生的招聘,请教

xxx08

对应届生，是否可以重点放在他在校的参加的活动中去考察．目前高校的市场营销作业的专业素质不是你想象中的好．考试成绩没有参考作用，几乎都是考前老师给了重点的．

我谁也不恨

前两天在网上（好象是新浪网）看到《500强面试题》一书，大概看了一下，觉得人家的面试，和我们的面试确实存在很大的区别！ 1 h, v" I; a& [( j3 F他们更重视能力方面的考核，并非正确与错误之分；而重视分析的合理性和周密性！ 值得借鉴！！

jiangchz

找一个话题大家讨论 看说话的积极性 做营销 首先对口才的要求很高 人在外型上的要求夜是有的 因为是代表公司和产品的形象的 在通过游戏看一下团队精神的表现吧 当然这些都是在基础的筛选后 的

bayran

不要又是什么“皮包公司”！靠！！！

快乐单身汉

不要又是什么“皮包公司”！靠！！！（转） * D7 L' l- Y& s+ T; k$ ?. z首先申明我们不是什么皮包公司，更不需要“靠”我。 8 O- U4 e/ Y& J7 r: Z4 k 其次，这个方案正在完善，预计在10天后将予以实施。本人将在实施后将整个方案文件予以发布。并一次感谢提供帮助的朋友。 . N' I" V- ~# x+ I 在此谢谢

智子

让咱们也开开眼界吧。

回头浪子

这要看贵公司要求的人员素质要求二定。 % H8 K [ _0 w5 A" ^

绿草地

如果是我，肯定不参加！

无本之木

难道非得要在团队方面设置问题吗？我不知道这样的销售队伍到底是什么销售模式，离开这样的基础谈有效招聘一定是虚的。最主要的是走上销售队伍的人员综合素质一定要好！