警惕国企出现“劣币驱良币”的现象

wonder

劣币驱逐良币是经济学中的古老原理。指的是在铸币流通时代，成色好与成色不好的铸币在市场上一起流通，久而久之，成色好的良币逐步退出流通转为储藏，而留在市场上流通的都是成色不好的劣币，这样，劣币把良币赶出了市场。 国企低素质员工的实际薪水（价格）高于他的市场价值，而国企高素质员工的实际薪水（价格）低于他的市场价值。高素质的人才拿了较低的收入，低素质人力资源获得了较高收入，其后果是国企人才流失。过去"#年国企流走的主要是技术人才，入世后，优秀管理人才将会出现新的流失高潮。人才价格与价值的背离使国企出现“劣币驱良币”的现象，改变这种现象立竿见影的途径是回归人才价值，使人力资本的价格与市场价值趋于一致。

老等

不管愿不愿意，市场看不见的手自会调节一切

东北小胖刀

恐怕不是简单的一个回归价值能够解决的。 喊了多年的改变机制，理清产权，初见成效，但不是人人能受益啊。

老门

国家对大型国有企业的改革已经初见成效，国有企业的分配制度已经逐渐趋于科学。

阿凡

所谓高素质的人才拿了较低的收入，低素质人员获得了较高收入，这本来就是人为调节的结果。解决的办法只能是回归人才价值，回归自然。

mnsn

从理论上解决是非常容易的，但在现实中恐怕是难以解决的。无论如何，利益的再分配是要掀起陈年旧帐的，有可能演变成为社会问题。

山坡

这种想象确实令人担忧 0 C1 J+ V1 w% @- }& S: n+ ]( i, J没有思路的人留了下来,是害了国企 8 `& ]+ `6 y* q/ G有思路的人却走了,也是害了国企 会拍马屁的人过得挺好 只会实干的人却混得不怎么样 国企, 想说爱你不容易

羽竹

道理大家明白，可是解决起来并非易事！势必成为一种恶性循环！

linying

调节的结果是使国企的市场竞争力高了吗？

linying

薪酬管理晋升管理科学化是解决之道