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楼主: dawapaomo

招聘的员工没有前单位离职证明怎么?

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飞星

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秀才

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11楼

发表于 2004-3-25 15:15:00 |只看该作者

不保险

录用这样的人才,要谨慎，很容易使公司惹上官司。

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RichiaLau

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解元

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12楼

发表于 2004-3-25 15:50:00 |只看该作者

这样的事情做不得

小心惹麻烦啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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粉儿

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秀才

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13楼

发表于 2004-3-25 16:41:00 |只看该作者

不妥

就关系上来说，你用的还是别人的人。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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nellie

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书生

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14楼

发表于 2004-3-25 17:19:00 |只看该作者

还是谨慎一点好

同意。为保险起见，还是谨慎一点好。

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等风的旗

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贡士

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15楼

发表于 2004-3-25 21:32:00 |只看该作者

最好不要因小失大

好像是30天后以前的那个单位不起诉该应聘人员，就视为自动放弃行为吧，我想招聘到一个好的人才不容易，但去千万不要因小失大，最好等前单位对该应聘人员的试用期过再让他来公司吧，当然你还可以通过多种渠道物色一些这方面的人呀。

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美食

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举人

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16楼

发表于 2004-3-26 10:45:00 |只看该作者

看看吧

他到底是哪一级别,对原单位的重要程度如何,原单位起诉他的可能性有多大?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zlp4143

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17楼

发表于 2004-3-26 11:15:00 |只看该作者

想清楚

要谨慎用人

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Howery

头像被屏蔽

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禁止发言

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[LV.3]偶尔看看II

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18楼

发表于 2004-3-28 16:49:00 |只看该作者

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才先生

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19楼

发表于 2004-3-29 08:39:00 |只看该作者

做的对

避免劳动纠纷

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淑女也疯狂

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20楼

发表于 2004-3-29 11:29:00 |只看该作者

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