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楼主: 知女123

[讨论] 怎么理解《劳动合同法》实施条例第10条？

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mask1farley

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解元

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11楼

发表于 2011-8-23 17:49:59 |只看该作者

赞同楼上
个人觉得不管A-B公司如何解释，员工能否举证，实际性质终属集团内下属各公司调动
所以应按岗位变动程序办理，工龄应一并计算：
要么签无固定期限，要么给予过去12月平工资*11经济补偿

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fengqian137

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解元

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12楼

发表于 2011-8-23 20:38:12 |只看该作者

同意楼上观点，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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s80s1b27

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同进士出身

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13楼

发表于 2011-8-24 08:30:08 |只看该作者

就是说劳动合同的次数还是单独计算的，不因为是关联企业而视为两次或三次的，但是工龄可以累计

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知女123

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会元

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14楼

发表于 2011-8-24 13:39:55 |只看该作者 |楼主

目前解答的还没有符合我心目中的正确答案，当然，只是我心目中，所以，希望大家继续解答和讨论

我得说，我是个不认真的人。只是，也没少做认真的事。但关键在于，我认真的时候，也是很不认真地认真。.

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hele_lv

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会元

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15楼

发表于 2011-8-24 15:45:20 |只看该作者

不应该赔偿，新劳动合同是2008年1月1日起实施，2008年以后才签订的一次劳动合同，2008年以前的可以不给补偿，2008年以后签订的劳动合同三年，需要给补偿

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z254240649

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16楼

发表于 2011-8-25 09:20:46 |只看该作者

B公司是否可以终止与张三的劳动合同，是否需要支付张三经济补偿金，经济补偿金为多少个月工资？
B公司可以终止劳动合同，但是必须要支付经济补偿金。

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flywong

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17楼

发表于 2011-8-25 11:15:29 |只看该作者

资历尚浅，不懂处理！学习了！

我就是我，让别人说去吧！！

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baiyunwangjing

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18楼

发表于 2011-8-25 12:09:25 |只看该作者

要支付补偿金

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不会飞的猫

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19楼

发表于 2011-8-25 13:34:43 |只看该作者

同意楼上观点，俺们也是这样做的。

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laken

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HR3000强

劉老師

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20楼

发表于 2011-8-26 08:31:10 |只看该作者

合同可以終止，但得支付經濟補償金，一般勞動仲裁會支持支付員工從入職開始一年一個月的補償金費用!

世上無難事，只要會溝通!

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