1.2万份简历选不出百人 微软招聘缘何落空

可爱的小袁

1.2万份简历选不出百人 微软招聘计划缘何落空 3 y: Q1 \' P" Y4 K( V2 D 2004-03-29 09:09　 转自： 北京青年报 + N' n' i1 t+ I$ @2 ~8 b6 g　　原计划在高校毕业生中招聘100人，从去年11月至今收到12000封简历,但只落实了70个职位，对于余下的30个高薪职位，微软亚洲工程院院长张宏江博士近日在接受记者采访时无奈地表示，由于在毕业生中招聘并不理想,现在的十个项目都不能完全启动,只有广开门路再从社会上挖掘或依靠微软内部调动来弥补不足了。 + t ]% Y" [( N　　据张宏江介绍，2003年年底成立的微软亚洲工程院的主要功能是，把微软亚洲研究院的科研成果开发成关键技术，并孵化核心产品,目前工程院最缺的职位是软件项目经理和软件工程师，而不少应聘者的素质水平与微软的要求还有一定距离：工程院需要真正懂软件工程的人，而应聘者大多编程能力不弱，却也仅限于此———软件项目经理要求应聘的人才必须对各方面的知识都有所了解，还要有一定的管理和沟通能力。 　　他说：“一些软件专业毕业生的突出问题是太功利、脱离现实。现在成绩好的毕业生是不少，但是其知识不够全面、扎实、系统，写出来的程序不够完美，而且我们在测试中发现，现在许多学软件的学生只追求能编出复杂的程序，把一些如内存管理这样的基础知识抛诸脑后，而这些往往才是工作中要应用的重点。”他强调，企业需要的是工程师，他们应该了解社会需要什么，把研究转换成技术或服务，把用户的需求变成软件所能完成的服务。 & Y/ ^1 n$ N! y 7 G# [' [( G2 F# H　　除了上述原因之外，张宏江还认为此前面试的毕业生的另一个突出问题是，无法适应工程院的流程化运作和协同工作。他形象地比喻道：“他们知道自己作为机器内的一个零件需要做什么，但却不知道自己在整台机器中起着什么作用，如何与其他零件进行配合，如果使机器发出最大功率，其做出的程序看起来很完美，但如果放到整条流水线上会发现漏洞百出，其原因是并未考虑能否配合其他环节实现最高效率应用，这既与合作意识有关，也与其在学习时候不系统，没有把相关知识与核心技能结合有关。”他建议软件方面的课程之间应该加强必然的联系，把整个课程当作一个系统来教，软件教学不是教学生如何使用工具，而是要给其搭建系统全面的知识结构。 % l8 L/ n5 a8 p* `1 F/ x; ?0 q& |% V 　　据悉，除了软件工程师等专业职位，今年微软工程院还对市场分析、培训等职位进行了招聘，情况明显要好得多，而对于软件工程师方面的空缺，张宏江表示已经在专业报纸刊登了招聘广告，虽然遇到一些困难，但对能否招聘到合适人选张院长仍持乐观态度，“白纸上能画出最美的图画”———他很希望将新人培养成为出类拔萃的精英。不过他也谈到，对于已有工作经验的人，微软亚洲工程院希望的是那些能够与工程院的文化兼容的人———充满激情、追求卓越、矢志创新。 　　最后，张宏江向记者透露：将于今年10月开始的新一轮选才，数量也是100人左右，对明年能否如愿以偿招到合适的人才，张宏江寄予了很大的期望。 , w1 m. m' D4 c6 P L' }5 T: V' E # b( B* H$ Z0 @* A

绿草地

把好招聘的第一关

闵文

再说了，微软真的需要那么多人吗

栗子

就算当今大学生的素质不高，但也不至于12000人中连100人也选不出来吧？？？

虫子大哥

每个企业对人才的要求不同，所以这也很正常