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楼主: helen0857
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我对绩效考核的认识

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cyqiang    

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11楼
发表于 2004-4-9 15:39:00 |只看该作者

要量体裁衣

对于绩效考核，是一个企业成型期间的鞭策手段，当企业经营较好的那段时间，人会变得审美疲劳，如果不运用绩效考核，就会让这个企业是一潭死水，慢慢得没有生机。
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louvens    

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12楼
发表于 2004-4-9 18:36:00 |只看该作者

我的观点

绩效考核实际上是一项很复杂的工作，很少有企业能够将其做得很完善！实际上好多都流于形式，中国毕竟是人情的社会。　难免有些专家在其著作的最后都要加一一点：除此之外，要考虑中国特色：一是人情二是腐败。
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happy1028    

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13楼
发表于 2004-4-9 23:16:00 |只看该作者

说起来容易，做起来难

我们刚刚做了考核工作，理论上讲，道理很好。操作起来很难
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happy1028    

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14楼
发表于 2004-4-9 23:18:00 |只看该作者

说起来容易，做起来难。

说起来容易，做起来难。 : @4 C! C6 C$ w6 s; ?* S6 e" y$ U从道理上讲得通，实际操作就不是那么回事了
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过程    

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15楼
发表于 2004-4-10 12:05:00 |只看该作者

是这样的

但是如果有说的那么简单就好了
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江边一碗水    

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16楼
发表于 2004-4-10 14:02:00 |只看该作者

很多道理大家都明白

但在实施的时候就没那么容易了
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蝶    

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17楼
发表于 2004-4-10 14:36:00 |只看该作者

形式容易做，效果很难有

绩效考核在我看来是一项非常重要又非常难做的一项工作，很多的主观性，很复杂的情况，让你无从下手。不做不行，但做了真的不见得能行。
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发表于 2004-4-10 15:31:00 |只看该作者

我赞成

有同感.helen0857的作法也是本人常用的方法
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江淮开拓者    

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19楼
发表于 2004-4-11 10:34:00 |只看该作者

很好

说得好，有同感。
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在水一方fu    

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20楼
发表于 2004-4-11 14:14:00 |只看该作者

hen hao

说得还好
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