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楼主: 顺予

一个人才的案例

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wakin_0721

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解元

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31楼

发表于 2004-4-15 13:48:00 |只看该作者

伯乐不常有

我同意云中舞的观点，如果真是人才的话，只要不是太过分，那么他的要求就应该得到满足，因为他可能给企业创造出来的价值会更大。相反，如果就因为这样，而丧失了一个人才，敢问贵公司那什么来留人。那么，将来贵公司出现的局面将会是没有人才，混饭吃的可能会不少！

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H.S

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秀才

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32楼

发表于 2004-4-15 14:47:00 |只看该作者

各打50大板

毕业生不能正视自己的价值，不知道什么才是最重要的；企业的“溺爱”造成了现在的后果。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiao225yue

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33楼

发表于 2004-4-15 16:22:00 |只看该作者

放弃人才

对于这种人才我个人认为应该放弃。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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baima

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34楼

发表于 2004-4-15 18:51:00 |只看该作者

我的观点

我觉得事情要一分为二，也许这个大学生提的要求过分了，也许相互之间的沟通还欠缺，毕竟毕业才三个月，即使是千里马也不一定能遇上伯乐，而且日久见人心，伯乐也不会轻易地认定一匹千里马的。

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yqg2136

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35楼

发表于 2004-4-15 19:13:00 |只看该作者

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慧缘居士

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36楼

发表于 2004-4-16 11:13:00 |只看该作者

职业生涯设计

真有能力的人，可以给他工资的期望。对他进行必要的职业生涯规划，使其能为公司长久的服务。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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烂漫水果

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37楼

发表于 2004-4-16 11:53:00 |只看该作者

企业的薪酬制度不能随意变动

企业的薪酬制度一旦制定，不能随意变动，更不会为某个人而改变。现在的年轻人都是比较现实，往往他们的社会地位和价值观都是用数字的高低来衡量，加上有那么点浮燥，是可以理解的。只能有这么句话，该是你企业的人还是你企业的人，个人的价值观也需与企业文化相适宜。

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老小

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38楼

发表于 2004-4-21 09:55:00 |只看该作者

这是人才成长的必然趋势

如果一个人才成长起来了，但其他条件跟不上，那么人才的忠诚度就受到了竞争

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伯乐不常有

各打50大板

放弃人才

我的观点

职业生涯设计

企业的薪酬制度不能随意变动

这是人才成长的必然趋势

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