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楼主: 晓江
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人才的成长速度

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流月    

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11楼
发表于 2004-4-14 09:37:00 |只看该作者

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是的，在一些企业中存在这些问题 ! L2 Y3 ~* S: i: {3 `2 q) w4 W
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风之缘    

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12楼
发表于 2004-4-14 16:41:00 |只看该作者

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人才的成长速度是因人而异，也因工作环境而异的，如果新进公司的大学生因为工作得到承认提提出不合理的要求，我想每个企业都不会答应的，这样做会损了其他员工的积极性。 o! I( P3 B. P$ {# R. _) @ 个人认为大学生在工作得到承认是他的分内事不应该列特殊化（一些IT业或高新企业除外），如果每个人完成自己的岗位工作，都要求加薪，哪企业。。。。。。。
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快乐99    

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13楼
发表于 2004-4-14 22:20:00 |只看该作者

請教

我是去年畢業的學生,在東莞一家外資廠做了將近一年的人事工作,近來覺得想換個環境,想請教前輩給我點意見.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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王叶冰    

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14楼
发表于 2004-4-15 09:55:00 |只看该作者

楼主这句话很有道理

人的成长是很难有规则说清的，在工作中我会想到不拒绝重返公司的员工，这可能是最忠诚最能出成绩的一群！1 ]" z" c% q7 @" H8 X7 m" h 4 ~. Y; H! e0 d3 y9 F0 \4 d 我也这样做的，效果很好
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爱人同志    

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15楼
发表于 2004-4-15 12:30:00 |只看该作者

!

每个人都有自己的长处,关键是有没有人能挖掘他.
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慧缘居士    

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16楼
发表于 2004-4-16 11:17:00 |只看该作者

现实

这是很多企业所面临的问题6 v8 E) @! `% { 大学生刚就业面临的生活的压力是很大的，所以他们有提薪的需求很正常，对这一点我们要善于引导，时刻的关心他们的生活。作为公司我们不能一味的榨取他们的知识，而对他们没有什么培训。
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zouxuqiong1    

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17楼
发表于 2004-4-16 11:25:00 |只看该作者

都是人才

只有挖掘他人的潜力才能成为最好的人才
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