12 / 2 页

返回列表

楼主: zhaolei

职位分析是桥梁，

[复制链接]

流月

2 主题	4 听众	2057 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-7-8
最后登录: 2011-2-28
积分: 2057
精华: 0
主题: 2
帖子: 142

11楼

发表于 2004-4-19 08:48:00 |只看该作者

不错

职务分析是人力资源管理工作的基础工作

使用道具举报

趣多多

0 主题	4 听众	3638 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2004-4-6
最后登录: 2010-3-7
积分: 3638
精华: 0
主题: 0
帖子: 405

12楼

发表于 2004-4-19 09:55:00 |只看该作者

一定得做

论点明确，同意．如前期不做好职位分析的话，绩效考核就缺乏依据．

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

翔翔

1 主题	4 听众	3100 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-7-7
最后登录: 2015-4-13
积分: 3100
精华: 0
主题: 1
帖子: 56

13楼

发表于 2004-4-19 12:45:00 |只看该作者

职位分析－人力资源管理工作的前期和基础

目前，各种人力资源管理手段在国内部分企业得到了不同程度的应用，但是能够取得明显效果的并不多，究其原因就是更多的人没有认识到职位分析的重要性，或者是没有决心将职位分析真正开展下去，所以就只能“赶时髦”，不能真正取得人力资源工作的深层次开展。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

zhaolei

198 主题	4 听众	4339 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2002-11-9
最后登录: 2004-12-15
积分: 4339
精华: 0
主题: 198
帖子: 574

14楼

发表于 2004-4-26 16:23:00 |只看该作者 |楼主

职位分析是薪酬设计的桥梁

职位分析是薪酬设计的桥梁，是人力资源工作基础，但是与绩效管理不是直接联系的关系

使用道具举报

小虎虎

2 主题	4 听众	39 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-15
最后登录: 2014-12-14
积分: 39
精华: 0
主题: 2
帖子: 45

15楼

发表于 2004-4-26 22:54:00 |只看该作者

职位分析是基础

职位分析是人力资源管理工作的基础，是绩效考核的基石。

使用道具举报

zhaolei

198 主题	4 听众	4339 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2002-11-9
最后登录: 2004-12-15
积分: 4339
精华: 0
主题: 198
帖子: 574

16楼

发表于 2004-5-11 00:26:00 |只看该作者 |楼主

职务分析的要点因岗而异

职务分析的要点因岗而异，技术岗位分析的是能力，管理岗位分析的是能力与责任体系，操作岗分析的是行为标准与最低任职条件

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

郑伟杰

19 主题	4 听众	8265 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 69 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2002-11-26
最后登录: 2019-6-27
积分: 8265
精华: 0
主题: 19
帖子: 235

17楼

发表于 2004-5-11 15:17:00 |只看该作者

职位分析要细化

职业分析的有效性来自于它是否是最适合的,职业分析应该细化到每个职位的个人能力,责任,风险.

使用道具举报

zhaolei

198 主题	4 听众	4339 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2002-11-9
最后登录: 2004-12-15
积分: 4339
精华: 0
主题: 198
帖子: 574

18楼

发表于 2004-5-19 01:00:00 |只看该作者 |楼主

进行职位分析－工作分析的目的总是不能全面

职务分析时候目的不能够太多，太多效果往往不好，就如买东西时候，又想便宜，又想质量好，这样的事情难以找到

使用道具举报

whq99011

4 主题	4 听众	1995 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-13
最后登录: 2011-9-19
积分: 1995
精华: 0
主题: 4
帖子: 182

19楼

发表于 2004-5-27 10:56:00 |只看该作者

职位分析重要

确定非常重要，它是人事管理的前提

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

12 / 2 页

返回列表

职位分析是桥梁，

不错

一定得做

职位分析－人力资源管理工作的前期和基础

职位分析是薪酬设计的桥梁

职位分析是基础

职务分析的要点因岗而异

职位分析要细化

进行职位分析－工作分析的目的总是不能全面

职位分析重要

中人网雪山杯（2002-2009）