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绩效考核非得这样做吗？

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小小侠客    

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解元

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楼主
发表于 2004-4-13 11:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
我所在一私营企业，老板近来很看重考核工作。要求公司所有考核岗位的指标都要量化细化，业务人员当然可以做到，他们的业绩有数字来说话，什么销售业绩、回款数、开发客户量、错单率。。。。等等。可是象人力资源、行政后勤、出纳、司机这些岗位怎么用数字来考呀？招了多少人、辞了几个人、购买了多少物品、出了几趟车。。。。。这些能考吗？我都快烤糊了！大家给想想，我要怎么做啊？
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黑武士    

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沙发
发表于 2004-4-16 19:12:00 |只看该作者

根据职能来进行考核

能量化的量化，不能量化的细化
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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