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标题: HR从业者的风光表面：其实我们并不快乐 [打印本页]

作者: 浪子回头金不晚 时间: 2004-4-22 20:35
标题: HR从业者的风光表面：其实我们并不快乐
如果你即将要进入HR业或梦想着要成为这个行业的其中一员，那么在做出正式的决定之前，请仔细阅读以下的文字，看一下英国的HR从业者们是如何看待他们的工作的。然后，再重新思考这个问题：HR业真的适合我吗？　　拥有着120多年历史的英国伦敦城市行业协会(CITY&GUILDS)在近日发表的一份调查报告显示：只有不到七分之一的HR从业者认为自己的工作是令人愉快的，而在其它的行业中，比方说美容师、厨师和管道工人，尽管他们的工作可能看上去并没有HR精英们这么体面，但这些行业却有三分之一的员工认为自己的工作是非常愉快的。在刚刚出炉的“行业快乐指数”排行中，HR业仅仅排在了20位，一个非常靠后的位置。　　城市行业协会的相关负责人Chris Humphries对记者说：“人们一直认为HR从业者拥有着最好的职业，因此他们也是非常愉快的一群，但从这个调查看来，这是个很大的误解。” 　　排在“行业快乐指数”第一位的是护理行业，该行业中的快乐人数比例是40%。Humphries表示，很多的HR从业者意识到自己的工作也是在帮助别人，至于为什么HR业的快乐指数如此之低，在此次的调查结果中并没能找到其中的主要原因。　　在1054名受访者中，有65%的人认为自己的工作能得到别人的欣赏是快乐的最大来源，排在二到五位的快乐因素分别为：能学到新知识、拥有更多工作自主权、不要整日坐在办公室里、能达成自己的事业目标。　　Humphries对这个快乐因素排行的解释是：“越来越多的雇员们意识到在工作中获得满足感和得到别人的欣赏比薪水或职位的高低更重要。在我们生命中有一大部分的时间是消耗在工作中的，因此找到一个让我们愉快的工作是非常重要的。” 　　对于这个调查结果，英国网友们议论纷纷：　　－－尽管HR从业者们在工作中并不感到愉快，但只有在经济繁荣的时候才有可能找到压力较小而薪水又不错的工作，目前，绝大部分的行业都渐渐变得高压力与低回报，身处其中的人们又怎么会感到愉快。HR业仅仅是第一个，下面该轮到医生和会计们啦。　　－－本人在HR这个圈子里已经有了十五年的工作经验，我觉得要在工作中获得快乐，你必须做到以下三点：一、调低你的期望值；二、专注在一件事情上；三、感受完成每一个任务后的成就感。　　－－告诉你我为什么不快乐！我之所以进入这个行业是因为轻信了媒体的话，它们说HR业的报酬比得上体育明星。但我现在的工资才刚刚到整个国家的平均水平，我怎么快乐得起来。　　－－最让人苦恼的是为改善管理的过程。原因不在于超长的工作时间，也不是因为我们在周末还要上班，而是因为在绝大多数情况下，我们都不能从我们的员工那里得到积极的反馈信息。就像医生给病人开了一个药方，病人还没有尝试过就说：“医生，你这个药不行。”，医生也肯定会很不快乐。

作者: 闵文 时间: 2004-4-24 09:29
标题: 不错
同感呀

作者: 黑武士 时间: 2004-4-26 13:42
标题: 是呀
尤其是要在管理层与员工之间进行平衡，左右为难呀

作者: 爱人同志 时间: 2004-4-30 12:55
标题: !
选择HR今生无悔!

作者: 泥妮 时间: 2004-4-30 13:57
标题: 中肯
中肯、有道理。

作者: leith 时间: 2004-4-30 14:05
标题: 看来国内外的情况大体差不多
HR真的想做的出色太不容易了

作者: 虫子大哥 时间: 2004-4-30 14:13
标题: 是不好做
是不好做，但我还是要好好的做

作者: 小谨 时间: 2004-4-30 14:39
标题: 痛并快乐着
当HR看到自己所处的组织因自己而发生某些变化时，还是很快乐的。

作者: 温情 时间: 2004-4-30 15:14
标题: hao
最后的话可成经典

作者: 秦筝 时间: 2004-4-30 16:09
标题: 一声叹息
我觉得自己是个快乐的人,但自从做了人力资源工作后,却学会了叹息了,由于管理的不规范,对上对下都有太多无法言传的无奈,在这样周旋中的牺牲了太多的快乐,现在经常会深深的叹一口气,不过,叹过气后,心情似乎会好一些. 或者,有一首歌,痛并快乐着....

作者: 梦帆 时间: 2004-4-30 17:08
标题: 其实哪一种职业都有烦恼
关键是自己怎么样去调整心态

作者: HR经理人 时间: 2004-4-30 17:54
标题: !
以苦为乐，甘愿为他人做嫁衣！

作者: kuaile 时间: 2004-4-30 19:59
标题: 真的是这么认为
在国企业的HR部门，如果没有一定的背景的话，任何工作只能是为他人做嫁衣。永远得不到老板的认可。

作者: 意气风发的商人 时间: 2004-5-1 02:21
标题: 要真正适合自己的
什么叫量体裁衣

作者: chaocy 时间: 2004-5-2 10:36
标题: 自己的感觉
我觉得不管做什么工作都是一样的，什么事情工作都有快乐与烦恼的东西，关键的东西是自己清楚的知道自己为什么不高兴，而不是一种感性的感觉自己就是不高兴。

作者: Eva_wu 时间: 2004-5-2 10:54
标题: 明天
相信明天会更好,或许是明天的明天,我们期待着

作者: 白头熊 时间: 2004-5-2 11:28
标题: 我会记住的
我相信自己会做得很好的

作者: common_sense 时间: 2004-5-3 21:57
标题: 呵呵，无稽之谈
仁者见仁，智者见智。

作者: 晓雨 时间: 2004-5-4 14:31
标题: 点到面
点是点，面是面，点不能够代表面。

作者: 有限空间 时间: 2004-5-4 16:53
标题: 因為喜歡所以快樂
從事HR快不快樂，一個主要決定因素要看對人力資源感不感興趣，如果感興趣，既使當時一時覺得不快樂，當問題解決後，一定是快樂大於不快樂的。

作者: TracyKong 时间: 2004-5-5 09:34
标题: 也许吧!
其实这是我喜欢的行业,所以无论我做得有多辛苦,我都不会放弃!因为这是我的选择!

作者: 沙漠鱼儿 时间: 2004-5-5 09:41
标题: 快乐是自己的感受
能做自己热爱的职业，本身就是一种快乐。

作者: 小三山 时间: 2004-5-5 11:29
标题: 真诚告白
写得很真实，代表了我国HR现有的一些实际问题。快乐也好，叹息也好，那些都是一时的感受，而且存在于任何职业中，既然选择了就应该是快乐的。

作者: 黑与白的世界 时间: 2004-5-5 12:05
标题: 赞同
[quote]以下是引用沙漠鱼儿在2004-5-5 9:41:12的发言能做自己热爱的职业，本身就是一种快乐。 **************[/quote] 有工作，能工作，本身就是快乐的，另外就是成就感的问题。

作者: 博哥 时间: 2004-5-5 14:32
标题: 快乐来自于一种认同感
如果你的工作得到大多数人（特别是上级或投资者）的认同，我相信你是快乐的！

作者: 缘圆 时间: 2004-5-5 15:32
标题: 选择自己喜欢的没错。
任何职业都有其甘苦，只有身在其中才能体会。

作者: balyun 时间: 2004-5-5 20:08
标题: 世界上有没有烦恼的工作？？？
能告诉我世界上有没有烦恼的工作吗？如果真的有，我想那才是不快乐的工作。

作者: vingo 时间: 2004-5-6 10:37
标题: very good
能做自己热爱的职业，本身就是一种快乐。

作者: vingo 时间: 2004-5-6 10:39
标题: 好
能做自己热爱的职业，本身就是一种快乐。

作者: vingo 时间: 2004-5-6 10:39
标题: ok
能做自己热爱的职业，本身就是一种快乐。

作者: 宝哥 时间: 2004-5-6 12:31
标题: 喜欢它热爱它
不论从事什么都应该喜欢它,热爱它(激情)

作者: 野鹤闲云 时间: 2004-5-6 13:38
标题: 我也说两句
我从来没有因为从事人力资源工作而觉的风光，也不会因为他的高压和不可评估性而觉的不快乐，他是我的工作、是我的事业，作者大概不是从事人力资源的吧你还不懂什么是工作甚至不知道什么叫做工作

作者: we-aaa 时间: 2004-5-6 15:10
标题: 哈哈
其实从事任何的工作都有不快乐的时候的，快乐不快乐在于自己的心态而不在于工作本身！！

作者: 孙奇志 时间: 2004-5-6 16:41
标题: 任何工作都是一样的
所有的工作本身都是不快乐的，如果我们都能得到我们所想要的，我们为什么要工作，就是因为我们要我们生活、事业的目标，所以我们要忍受一些不必要的痛苦，当然包括工作本身，它只能是实现我们目标的一个平台，你要实现目标就要付出，关健是看，你的付出是否大于你的目标，如果大于了，做任何事你就不会感觉到不开心

作者: benmao 时间: 2004-5-6 19:21
标题: 我喜欢，我快乐
我喜欢HR，所以我快乐

作者: 朝颜 时间: 2004-5-6 23:09
标题:
楼主的观点我赞同，人力资源管理在企业看视地位很高，其实是猪八戒照镜子。

作者: 萧吉 时间: 2004-5-7 15:18
标题: ?
虽然观点比较消极，但还是比较反映客观现实的

作者: 樱空释 时间: 2004-5-7 16:43
标题: 我也做得不快乐
毕业以后，是职业选择了我，不是我选择了职业，一直觉得自己并不合适做人的工作，本身是个简单的人，而HR要面对的是世界上最复杂的东西——人。所以不觉得快乐，好象只是为了生活。

作者: 上海滩 时间: 2004-5-7 21:56
标题: 快乐
因为性格，所以喜欢；因为兴趣，所以努力；因为成就，所以晋升；因为低调，所以快乐。

作者: pingth 时间: 2004-5-8 09:48
标题: 不是很快乐
做了一两年人的的工作,感觉到不是很快乐,原因也滑找到!但我是对这个行业有兴趣,所以才投身进来.我相信会好起来的.

作者: 雪花飞扬 时间: 2004-5-8 13:44
标题: 热爱工作，热爱生活
每一份工作都有压力，关键是找准合适自己的，和自己合适的工作。就象我们在招聘时会考虑应聘者的性格等是否适合应聘岗位一样的道理。还有就是深入了解HR的工作内涵，平淡、安静的心态其实非常重要。不能与风光相提并论。

作者: 风之缘 时间: 2004-5-8 13:50
标题: 快乐
不是为别的只为自己想入这行，虽然不一定是自己心目中所想的那么好，但也不是自己最坏的想象，不时有点意想不到的惊喜。

作者: 绿草地 时间: 2004-5-8 15:57
标题: joy do not come from others
just come from yourself. so enjoy yourself.

作者: aazizi 时间: 2004-5-8 16:35
标题: 还行！
我不知道喜不喜欢这个职业，只是比较好奇，就进来了。不过，我面试过的几家公司的hr说我适合做市场，我也挺喜欢的。只是我的朋友不同意，说太累了，所以我还是找了hr的工作。可是结果呢？——还是一样的累！总要不停的加班，看上百份的简历，我最怕的是绩效考核，天啊！头都大了！总的来说，还行！没什么感觉！可能入行时间太短了。

作者: 神禾 时间: 2004-5-8 20:35
标题: 快乐与痛苦同在，看你怎么看待
本人单位在由事业性质转为科技企业后，人事管理面临着许多改革的问题，而身份转换和社会保险办理成为了改革的基础。我于是选择了建议先参加社会保险，并向高层提出了经济评价与论证及具体实施方案。尽管理论收益有100余万元，却因为最高领导者听从老婆（在人事部门工作已20多年）的话而搁置。好在最高领导者调离，新任领导支持，社会保险项目得以实施，历时一年，加班加点，快结束时原最高领导者又回来了，听取汇报后，不冷不热。出于对企业和员工负责的原始工作动机，排除万难，终于在新年来临之前，给最高层领导者案头放上了102万元的现金支票。我们成功了，在财务没有支出一分钱的情况下，不但为1000多人建立了养老保险帐户，缴纳了一年的费用，还使500多原退休人员的一半费用由国家负担，以后每年又将为企业节余事业费（转制过度期暂享受原事业费）100多万！听见财务处长问自己这笔钱算什么收入时，我为自己的成功快乐着，有了自己的成就感。但到年底发奖金时，拿的却是机关平均奖，问寻最高领导原因，曰：是你们的本职工作。我面对两个下属和曾经协助我们工作的部门同事，我羞愧并痛苦着。。。。。。人力资源管理这个职业，会给你创造很大的发展空间和挑战机遇，能给你带来快乐，同时又时刻伴随着比其他职业更大的痛苦，看你处于怎样的环境。

作者: 秀儿咪咪 时间: 2004-5-8 23:27
标题: HR
任何行业都有他的难处，都有说不出的苦愁，关键是看你怎么对待！俗话说，行行饭都难吃，条条蛇都咬人。

作者: mnsn 时间: 2004-5-9 08:11
标题: 一切顺其自然
兴趣是最好的老师，努力是成功的的开始！任何事都有正与反的两面。

作者: 男士 时间: 2004-5-9 13:20
标题: 我的感受
痛苦与快乐我都有同感，但快乐时我想是在国企做HR就象在一个乱屋里做家务，成绩显著；不快乐时主要是大家都认为外来的和尚好念经，经不灵时也怪自家的笨和尚嘴不行！

作者: 希望号 时间: 2004-5-9 15:56
标题: 是否快乐关键在于企业软环境
中国的企业人力资源管理还处于婴儿阶段，hr从业者面临的软环境整体不好，这可能是在家不快乐的最主要原因。hr管理要建立在企业一定的规范化管理水平之上，而我们的企业总体规范化水平较低，企业老总往往大多有两个极端，一种是认为人力资源管理解决不了什么大事，理由是“这么多年企业没搞人力资源管理，不也发展的很好吗？”，在这种环境下，hr管理者有天大的本事也没用，能快乐吗？令一种是思想进步所以重视hr工作，但不懂人力资源，所以往往将企业再造和长远发展一切希望寄托于hr人员，限于企业财力、内部工资压缩等原因又不恳花太多代价请专家型hr管理者，在本地聘一个能力和资历一般的做来做去，时间久了也不出成绩，这个hr从业者一定不快乐。除了以上两种情况外的hr管理者属于幸运者，但为数一定不多，如果不快乐，那是他自已不想快乐。总之，这个行业目前就这个样，毕竞中国人力资源管理刚起步，需要大众有一个认识和提高的过程，我们都是先行者，前人裁树后人乘凉，希望下几代hr管理者一定会越来越快乐，足矣。至于我们自己想快乐，只能像赵本山说的“自己找乐”。

作者: 无忧公主 时间: 2004-5-9 16:06
标题: 快乐与否在于自己的心态
任何的工作都是很苦恼的.关键在于心态.

作者: 余小渔 时间: 2004-5-9 16:21
标题: 呵呵
任何工作都有不快乐的我喜欢HR 并选择了他

作者: 环保虫子 时间: 2004-5-9 16:48
标题: tongyi
[quote]以下是引用秀儿咪咪在2004-5-8 23:27:48的发言任何行业都有他的难处，都有说不出的苦愁，关键是看你怎么对待！俗话说，行行饭都难吃，条条蛇都咬人。 **************[/quote] 事在人为

作者: boler 时间: 2004-5-9 19:39
标题: 不错
令人深思。那句俗语“人事部，不是人”真的是不无道理。我们HR真的没必要妄自尊大，那样只会害了自己。

作者: wakin_0721 时间: 2004-5-9 21:15
标题: 走自己的路,让别人说去吧!
我以后的人生追求就是作一名HRM的主管,希望大家不要消极,应该说中国的这块领域还是有很大的潜力可挖的哦!

作者: zhzht 时间: 2004-5-10 09:31
标题: 冰面上跳舞，夹缝中求生
人力资源管理者，一方面要不失时机的给领导许多新的东西，说服他系统的理解这些新东西并逐步的予以实施。另一方面，面对公司的每个员工，要听取他们的意见并力求公正的解决问题。冰面上跳舞，说的是你需要掌握技巧，在工作中寻找平衡；夹缝中求生，是说你做的事情很多情况下是让不可能成为可能。

作者: 袁飞 时间: 2004-5-10 14:22
标题: 很同意希望号的观点
现在目前很多企业对人力资源不够重视，虽然口号上叫的特别响亮，特别是民营企业。我所在的也是民营企业，人力资源部只是虚设的一个部门，一个实实在在的办事部门，根本就没有发挥这个部门的职能。但是公司发展的也还不差。因为他的两头现在抓的很不错－－生产和销售，这也正是现在我国普遍快速发展中的民营企业的共同特点。

作者: 才先生 时间: 2004-5-10 15:50
标题: 说出了心里话
说出了心里话，事实如此。

作者: 希望号 时间: 2004-5-10 21:21
标题: 想到一起去了
[quote]以下是引用袁飞在2004-5-10 14:22:29的发言现在目前很多企业对人力资源不够重视，虽然口号上叫的特别响亮，特别是民营企业。我所在的也是民营企业，人力资源部只是虚设的一个部门，一个实实在在的办事部门，根本就没有发挥这个部门的职能。但是公司发展的也还不差。因为他的两头现在抓的很不错－－生产和销售，这也正是现在我国普遍快速发展中的民营企业的共同特点。 **************[/quote] 看来我们对此有相同认识，不过不管怎样，我们还要充满希望，再麻木时请想起我的名字。

作者: 月光下的影子 时间: 2004-5-10 23:52
标题: 要做得好不容易
做HR要让你的老板认可你,真不是一件容易的事情,大家都说民营企业不重视HR工作,但我觉得大家有没有从自身角度去考虑问题?有些HR本身的素质并不高,只停留在处理日常的事务和传统的人事工作阶段,没有发挥出HR应有的作用,叫老板如何重视你??所以,也应该从提高HR从业人员自身素质开始着手啊!

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