榆林出差感受

wanghaiming326

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         前一段时间到榆林出差了一个月，感受颇深。感觉一个人不能在一个地方呆的时间太长，这样会限制一个人的思路、看问题的角度，因此单位应该经常组织大家出去旅旅游，别总是吃饭、KTV，如果有培训的机会那就更能提高员工的成长。
       榆林、延安现在是陕西靠能源发展较快的城市，城市建设很快，消费水平特别高，跟鄂尔多斯的发展模式很像。小小的榆林城关系复杂，排外性强，受教育文化水平不是很高，在这里没有贬低榆林人民的意思，只是实事求是。
       榆林有我们集团的一个分公司，集团当时考虑到地方关系，聘请了一位当地人做总经理，其他管理层都是集团的人员。起初与当地政府的一些关系是这位总经理给解决的，当时全是用钱解决的，现在的事情能够用钱解决的事情太多了，但是在榆林不用钱解决事在榆林人的眼中那是不可能的，但是这中间还出现了很多问题，我们就可能而知了。。。。。。
       榆林的人才相对欠缺，我们在招聘的过程中也降低了学历要求，面试的过程中我们与应聘者沟通的非常好，但是到了录用这一步就出问题了，应聘者消失了，很不讲信用，无缘无故不来了；
       公司聘请了一个60岁的退休老汉做夜勤，我们跟他签了劳务合同，但是当劳动监察人员过来检查的时候不认识劳务合同，说应该签订劳动合同，我当时感觉无语；
        我参加了一次当地的人才招聘会，当地还有一个奇怪的现象，当地的工资水平远远低于消费水平，人们普遍要求公司包食宿；
       在榆林呆了一个月，感受颇深。。。。。。     

wanghaiming326

wanghaiming326

思念是海

地区经济和社会发展水平低，相对的管理水平和平台就低，比较正常了
能有个人力资源部就不错了，我接触到的，连个HR部门都没有

ylsing

hzqlxls

看了以后，蛮有感触：）

yazhi999

区域经济快速发展，精神文明跟不上。

天天向上大斌

西部大多都是靠能源才能发展起来，没能源的地方更惨，人才更少

邻居小明

谢谢分享