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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何解决员工既不肯上班又不肯主动辞职的问题 ...
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楼主: 牛比啥
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[求助] 如何解决员工既不肯上班又不肯主动辞职的问题

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小小Grace 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-26 14:22:06 |只看该作者
第一：看公司规章制度有没有旷工方面的规定，一般公司都会有规定的，连续旷工多少天以上可以解除劳动关系；
1 h  V! i( L) q5 Y/ F: e第二：若公司有制度规定，而且该员工也达到了制度规定的旷工天数，由所在部门申报旷工报告给公司领导签字，人力资源部留存，当然很多旷工的证据也要做足。这些都做好了之后寄快件到其家里，通知他回来上班或者办理离职手续，这种范本网上很多，查一查。
9 S1 m2 v$ ~. X, P0 |$ P2 }第三：上述步骤做完后仍然不来，就登报通知。' w, d, x0 [5 q: S& _4 u$ L- v" J
这样解除就没什么问题了。
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jasmine078 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-26 14:46:12 |只看该作者
按劳动法上的严重违反公司纪律进行处罚，直接开除。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-27 09:32:07 |只看该作者
旷工处理，不用支付赔偿
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alan好朋友    

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发表于 2011-8-27 18:15:00 |只看该作者
规章制度呀
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cowboykiki    

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发表于 2011-8-27 18:20:18 |只看该作者
这就要靠HR发挥强大的心理战优势了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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ruyan    

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发表于 2011-8-28 21:32:30 |只看该作者
39条有规定：严重违反企业规章制度的....................文章就在员工手册里面作
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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COOKIE88    

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发表于 2011-8-29 11:53:25 |只看该作者
公司制度完善，旷工3天以上算辞退处理。
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zhang5861    

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发表于 2011-8-29 12:54:20 |只看该作者
看公司的规章制度是否完善了。不上班可以算他旷工，我们公司是连续无故旷工三天以上就开除。员工主动提出辞职，可以不给补偿金的。
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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-29 17:32:14 |只看该作者
依据制度  制度的制定程序和内容要合法，此制度才有效。
1 `' U, G4 y" Y7 e6 K
  `. m' e0 [' C8 c3 I9 b4 i) N
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lixiaoxv    

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发表于 2011-8-30 14:39:30 |只看该作者
但是要有书面通知，告知其来上班，并且不来上班的后果是什么。
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