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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况咋办
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楼主: Patiencewade
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[求助] 这种情况咋办

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一锋化千羽 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2011-8-26 07:13:37 |只看该作者
8楼已经解答得很详细了
一花一世界,一世一浮尘
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

12楼
发表于 2011-8-26 09:13:18 |只看该作者
留下证据，方便日后维权！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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李媛    

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13楼
发表于 2011-8-26 09:15:54 |只看该作者
嗯，从入职之日开始吧，包括试用期
沒有麵包，怎麼跳舞
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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骑猪嗷嗷飞 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2011-8-26 09:34:52 |只看该作者
回复 3楼 四眼仔David 的帖子
3 V5 e6 }, o3 b* K/ Y0 I1 o3 t+ D9 [6 J9 p, V/ K) H4 v
这个才是重点
. B; i  U# t: ~   
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15楼
发表于 2011-8-26 09:53:49 |只看该作者
3楼一针见血
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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16楼
发表于 2011-8-26 09:56:14 |只看该作者
你问这个问题的目的是什么？如果要在这个企业继续工作下去，当然是从用工之日起签合同；如果是要告，那就不用签了，保留其它存在劳动关系的证明就可以了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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抚琴揽月 中人网电话实名  HR9万友 

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17楼
发表于 2011-8-26 09:56:39 |只看该作者
当然是入职开始，就算是为公司问，也是这样操作比较好
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笛青    

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18楼
发表于 2011-8-26 10:04:21 |只看该作者
入职时间签
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四眼仔David    

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19楼
发表于 2011-8-26 10:38:58 |只看该作者
回复 1楼 Patiencewade 的帖子
  ^' `9 E' r- M2 j% v+ e* G& T6 ~: v$ C( j+ w$ e& }
如果是代表公司的，日期，无论如何想尽办法都要签正式入职那一天（也就是我们常说的倒签）。反之，如果是个人，当然是什么时候签就写什么时候为好。因为，正式入职，到签订劳动合同之间，确确实实有一段没有签合同的时间，员工是可以去争取这段时间的双倍工资。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Patiencewade    

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20楼
发表于 2011-8-26 15:32:13 |只看该作者 |楼主
回复 19楼 四眼仔David 的帖子
: N6 e, F6 z# r5 _! ~0 {  ?* s; e8 E) t+ v+ e# H
谢谢回答
  t- \# p6 g- s- \2 Q   
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