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楼主: 天涯禅师

[高端HR论道] 企业战略转型期人力资源管理

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sghlp

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[LV.2]偶尔看看I

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11楼

发表于 2011-9-2 13:11:02 |只看该作者

谢谢分享

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暂居浅潭

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贡士

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12楼

发表于 2011-9-7 19:20:20 |只看该作者

这个员工走原因很多不能主观评论

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Big子酱

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书童

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13楼

发表于 2011-10-5 18:19:09 |只看该作者

很有收获！谢谢楼主~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zuodapeng520

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举人

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14楼

发表于 2011-10-5 18:37:48 |只看该作者

一楼说的不错，新人学习哈[

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/ty人鱼泪/ty

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15楼

发表于 2013-8-14 10:09:33 |只看该作者

谢谢分享，值得新人学习！

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我的梦想家

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16楼

发表于 2015-8-20 12:03:53 |只看该作者

战略转型期的人力资源管理如何做，可从以下几方面考虑:
1、文化、组织架构等方面的配合
2、人才素质能力的配合，也就是说的现有的人员是否能适应该新业务的需要；
3、人员调整，特别是原有的业务中调到新的业务中，员工是否愿意，公司如何调动员工调整岗位等这些都是要考虑的；
4、激励，如何调动员工积极性，提升新业务的绩效等，这些都需要在转型前做好准备.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我要“脱光”