求救劳动合同

qangel

这个跟签不签合同没有什么太大的关系的，入职一个月内签就可以了，要从法律和公司规定方面去说，不用怕，员工要三个月肯定是不对的。

yc100122

回复 16楼 微笑女王anya 的帖子
3 T5 H3 C/ z/ T/ k. B4 z
( i* ]9 _) l9 W  r: C  n
# Y7 G% n# B  J" n    是的。确保是一个月内，就没问题。
' N! A; E, f9 F$ _, b   解除试用期，需要给出可靠的解释。所以试用期考核记录你需要准备一份。
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微笑女王anya

回复 22楼 yc100122 的帖子
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# m, U5 t: F+ H$ J# t! t    恩 我打了12333咨询了下，确实是这样子的。谢谢啊

yc100122

回复 23楼 微笑女王anya 的帖子
  y0 o0 d' q7 w' s9 |* W3 [" N1 p

    客气了。

s80s1b27

即使是违法解除，也就一个月工资，哪来三个月工资啊？

dzswloveyou

没签劳动合同也没有关系，公司不需要支付员工经济补偿金，双倍工资的问题也不存在。

Allan.wang

直接收集证据解除好了，不要害怕仲裁。对于刁民不能妥协，我有这方面的经验