大家看一下，我说的 对不对。

liwang1

已经连续签了两次固定期限劳动合同，现在需要签第三次了，按照劳动合同法规定，只要员工同意，第三次必须得签无固定期限合同，假如单位在第二次劳动合同到期之后，通知员工不再续签合同。这样的话，算不算违法终止劳动合同呢？是不是需要支付双倍的赔偿金呢？因为我觉着劳动合同法14条规定，连续签两次，第三次就得签无固定。
- _) |8 r* L$ O/ N

markkk2010

1.不是员工同意，就签订无固定期限劳动合同，而是连续两次固定，第三次的时候，员工没有一些过错等（劳动合同法第十四条）时，公司“应当”签订。只要你要求，公司就应当。
2.合同结束，公司不续签，不违背法律，因为你们以前的协议已经履行完毕，现在是重新协商的过程。前无固定的前提就是双方还再达成协议；
& r; G9 C. d* h. f+ v% M- |* o8 ^, X8 E3.很显然不需要支付赔偿金，仅仅支付必要的经济补偿金！

qangel

看来楼主没有正确的理解劳动合同法的相关条款：
- d+ j5 n; L& U8 o/ E4 M; o第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
其中第三款：连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
" F  B4 Z9 b/ [% D& r6 Q, ^
那么这里就需要注意一些字眼：协商一致、可以、提出或者同意、除……外，应当，连续，二次，且没有……

: v( a+ s# D+ r9 L/ d按照你说的，单位在第二次合同到期就终止的话，只要提前三十天书面通知，并给予一年一个月经济补偿金久可以了，不违法，也不需要支付双倍的赔偿。
' s& O+ n2 |; d4 U. ?6 f6 c
: }; d; o5 I" ?3 c) M; Z不知道这样你是否已经明白。

芋儿

依法提前终止劳动合同，仅需要经济补偿金，非赔偿金。

liwang1

看来楼主没有正确的理解劳动合同法的相关条款：
第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 ...
qangel 发表于 2011-8-29 23:26

$ B8 t; D. U9 U1 }# S# P% a我觉着是这样的。
; h* @9 }' O, V用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2 B0 Q* ^$ S7 E" z. V& @1 l, @) j5 d# z上面这句是独立的跟下面的没有关系，这个的意思是，只要用人单位跟劳动者协商一致，不管是首次签合同还是第三次签合同，也就是任何情况下，只要协商好都可以签订无固定期限劳动合同。
有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
; R1 K; w$ I, ]0 k- I第三款：连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
+ _* Z$ E- A- {, _这个 的意思是只要满足下面任何一款，劳动者提出或者同意续订，就应当订立无固定期限劳动合同，并没有说协商一致，只要劳动者提出就应当签署无固定合同。

SZGGXY

明白了  来学习的饿

小雨的理想

我觉得：
6 x' V" a& e& F3 T- }) Z- |. Y1. 在双方同意续签的情况下，第三次签订如果双方协商一致，签订固定期限的也是可以的，除非是劳动者提出签订无固定期限的，公司一定要签订无固定期限的：
2. 如果公司决定不与劳动者续签了，按照规定给予相应的终止劳动合同经济补偿就可以了，不管是第三次还是第几次

taopeach

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呵呵，我也是这么想的，可是希望法律人士解答下，安心些。