请教：从两个角度思考如何才能找份HR部工作

sunlingling1155

从面试官的角度：录用的人力资源部人员应具备的条件和素质？ 从应聘者的角度：在面试应注意的事项？应做的什么样的准备？本行业的忌讳等等？？ bangendengxin@yahoo.com.cn

蕙风兰思

好的协调力与执行力，公正，不询私，但做事圆滑，又不失原则，注意保密事宜。

888北极熊

录用基本条件：相应的工作经验，对人力资源工作要有一定的（或者是独到的）见解，有较强的计划性和完成工作任务的能力，勤奋敬业，能够溶入团队 应聘时要做到：自信、自然

gmsj

从面试官看：除扎实的专业知识外，第一要有良好的职业道德，二要有不断学习进取的上进心和勇气，三要有创新意识和坚持正义的勇气。 从应聘者看：最主要的是自信，其实是经验与能力，三是扎实的知识与理论做后盾。

简宁

是否录用或是否被录用，招聘负责人的主观作用太强，不好一概而论。 就我个人来说，我觉得人力资源管理人员，在掌握一定的业务知识的同时，还应有较好的承受能力，因为压力是无时无刻都存在的，自律、会自我减压的人，才能在这个行业里呆得更久，做得更好。

虫子大哥

从面试官的角度：主要是企业想找什么样的人，对应聘者的技能、工作经验、素质、态度、敬业精神等方面，还有就是考官喜欢的类型。 应聘者：经验、态度、信心、逻辑等方面

大豆

不过就我的感受，了解多个部门的，有过多个部门经验的，是一个锦上添花的好本领