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楼主: 星空灿

[讨论] 80后老员工

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qd991

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11楼

发表于 2011-9-15 16:06:28 |只看该作者

沟很多，需要桥

做专业的

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wushengxiyu

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12楼

发表于 2011-9-15 16:10:00 |只看该作者

在我们这种下面员工全是80、90后的公司，感觉在平时工作中沟通能力和学习能力是两个非常重要的因素。因为工作中碰到了因为沟通不畅导致工作很难有效率的开展问题。90后稍显的自我一些。80后中庸一些。我感觉最明显的是每次去KTV .90后的员工唱的一些歌80后的我几乎没听过，感觉自己真的老了

点评

星空灿哈哈，唱歌也是交流发表于 2013-1-17 09:12 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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brainbow123

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13楼

发表于 2012-3-6 14:14:11 |只看该作者

我怎么没有觉得自己与90后有代沟。

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wge602

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14楼

发表于 2012-4-17 14:36:00 |只看该作者

时代在发展，作为HR的我们无论什么时代的员工都要好好沟通

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xigualucky

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15楼

发表于 2012-4-17 22:06:53 |只看该作者

当年80后进来的时候70后也很困惑，90后迟早也要遭遇00后啦

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emily-198429

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16楼

发表于 2012-4-19 11:52:04 |只看该作者

多沟通，

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*kerry*

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17楼

发表于 2012-4-19 15:26:25 |只看该作者

顺应时代发展，更新知识结构

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星空灿

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18楼

发表于 2013-1-17 09:11:23 |只看该作者 |楼主

s80s1b27 发表于 2011-8-30 16:26 - B7 ~& b1 e9 J y
楼主是哪代的？能举个具体例子吗？

嘿嘿，80~~

一切都是最好的安排。

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罗恩

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19楼

发表于 2013-1-17 09:26:51 |只看该作者

我觉得跟90后沟通并不存在什么问题，公司新招进来的毕业生都是90后的，都很好啊，没什么问题，我觉得作为HR关键是用心去交流，所有的问题都不是问题，不要给自己假设障碍

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20楼

发表于 2013-1-17 10:06:02 |只看该作者

个人能力的不足不要推卸到年龄上，自己该怎么去管理是一个问题，年龄产生的影响真的有这么大？如果你觉得有，只能是体现出了你的无能。

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